IT - вторая по количеству вакансий область после сферы продаж. Но уровень конкуренции здесь почти в два раза ниже, чем на остальном кадровом рынке. Несмотря на это, 65% соискателей по-прежнему считает, что найти работу в этой сфере достаточно непросто. Что происходит с рынком труда в разрезе ИТ разбирался отдел исследований портала HeadHunter.
HH.индекс — это показатель уровня конкуренции. По нему видно, сколько резюме приходится на одну открытую вакансию. Согласно ноябрьскому исследованию популярного ресурса по интернет-рекрутингу HeadHunter, в 2015 году для сферы ИТ он составил всего 4.0. Тогда как в других сферах индекс равен 6,8 и достигает значения 9,8 в Москве. А вот для ИТ этот показатель в столице не намного выше среднего по стране — 4,9.
Больше всего работодатели ждут новых сотрудников в Москве, Санкт-Петербурге, Воронежской, Московской областях и в Республике Татарстан. Примерно также распределена и география тех, кто ищет работу — только вместо Воронежской области в пятёрке лидеров оказался Краснодарский край.
Но несмотря на то, что индекс уровня конкуренции в ИТ за последний год вырос с 3 до 4 по России, ИТ и рекрутинговые компании по-прежнему отмечают дефицит ИТ-кадров (по данным HeadHunter, которыми портал поделился с hightech.fm). Однако, 27% соискателей считает, что найти работу в сфере очень сложно, а ещё 45% неуверенно склоняется к тому, чтобы согласиться с первыми 27%.
Так или иначе, индекс самочувствия соискателей за 2015 год показывает, что те, кто ведёт поиски работы в области ИТ, чувствует себя более стабильно и спокойно, нежели те, кто ищет её вне сферы высоких технологий.