Так называемое совместное потребление весь 2015 год набирает обороты, выходя на новый виток экономических отношений в сфере услуг.
По данным исследования PriceWaterhouse, экономика совместного потребления переживет взрывной рост с примерно $15 млрд дохода на конец 2014 года до $325 млрд к 2025.
Но скептики обеспокоены тем, что этот растущий сектор представляет собой беззаконный Дикий Запад почти без защиты прав как работников, так и потребителей.
Один из клиентов Airbnb, площадки по аренде частного жилья, рассказывает, например, такую историю: «Когда я вселился в дом, жившие там люди показались мне нормальными. Но когда я пошел пообедать, они украли все мои вещи и выгнали меня».
С помощью технологий смартфонов и геолокации модель совместного потребления предлагает более широкий выбор и часто более выгодные цены. При этом растут зарплаты тех, чей доход ранее был ниже среднего. Профессор Нью-Йоркского университета Арун Сундарараджан, изучающий этот предмет, обнаружил, что примерно 18 млн работников в США получают существенную часть дохода в нетрадиционной сфере и задействованы на «гибких рабочих местах». 80% крупных корпораций планирует увеличить это число.
«Судя по тому, что я увидел, заработок растет там, где работа связана с физическим присутствием», — рассказал Сундарараджан. И наоборот, в сферах, где применяется аутсорсинг, — веб-дизайн или переводы — оплата снижается.
Хотя многим нравится гибкость новых видов работ, недостаток социальных гарантий вызывает опасения, когда традиционные виды деятельности уступают краткосрочной «прикольной» работе.
В процессе, как заявляют критики, может исчезнуть с таким трудом достигнутые гарантии в отношениях между работником и работодателем.
«Эта тенденция перекладывает все риски на работников. Поворот в спросе или внезапная смена потребностей клиентов, травма или болезнь могут лишить человека возможности оплачивать счета, — считает бывший секретарь Министерства труда Роберт Рейч. — Она уничтожает такие пункты, как минимальная заработная плата, безопасность труда, оплачиваемые больничные и сверхурочные». И оканчивает действие выплат со стороны работодателя — в социальное страхование и прочие виды страховых взносов.
В докладе Сета Харриса из Университета Корнелла и Алана Крюгера из Принстона говорится о возникновении нового типа «независимого работника» с меняющимся социальным пособием.
Защитники совместного потребления утверждают, что этот сектор так быстро меняется, что было бы ошибкой вводить новые правила без тщательного обдумывания. «Не ясно, нашли ли мы новые модели труда, которые будут доминировать в XXI веке, — сказал Сурдарараян. — Нам нужно быть очень аккуратными, принимая новые законы».