Технологии

Компании следят за сотрудниками, чтобы сэкономить

Далее

Большинство компании имеют подразделения, которые занимаются страхованием и здоровьем сотрудников. Но с развитием технологий их благие намерения становятся все более навязчивыми - работодатели хотят знать не только о том, какие лекарства принимает персонал, но и где они совершают покупки и ходят ли на выборы. Wall Street Journal разбирается, зачем нужны эти данные и как работают такие системы.

Корпорации все чаще сотрудничают со сторонними компаниями, которые собирают и обрабатывают данные о сотрудниках. Например, они выясняют, есть ли у работника риск диабета, а затем отправляют ему сообщения с напоминаниями посетить доктора или следить за своим весом. Компании утверждают, что делают это, чтобы повысить уровень здоровья персонала, а также сократить медицинские расходы.

Но многие сотрудники даже не подозревают о той слежке, которая ведется за их персональными данными. Речь идет не только о приобретении лекарств и посещении медиков, но и об обычных покупках. Если один сотрудник тратит деньги в спортивном магазине, а второй — в салоне видеоигр, то легко можно предположить, чье здоровье вызовет больше опасений у компании.

Это же касается и кредитной истории: чем она лучше, тем меньше вероятность, что человеку понадобятся дополнительные медицинские услуги.

Компания Welltok Inc. также обнаружила, что те, кто голосует на промежуточных выборах, отличаются более крепким здоровьем, чем те, кто не ходит на выборы.

Часто если в клинике человеку предлагают пройти дорогостоящую операцию, например, на спине, компания постарается направить его к другому доктору за повторной диагностикой. Так, фирма Castlight исследует запросы на медицинскую страховку в связи с болями в спине, после чего предлагают сотруднику записаться на физиотерапию или сходить к другому врачу.

Castlight также следит за женской частью коллектива, в том числе и с помощью своего приложения для контроля за здоровьем. Если женщина перестает получать у врача рецепт на оральные контрацептивы или ищет в приложении информацию о беременности, фирма может сделать вывод, что женщина забеременела. Алгоритмы учитывают все: возраст женщины, наличие у нее детей и их возраст. Если все указывает на вероятность беременности, сотруднице начнут приходить оповещения по теме.

Законодательство многих стран ограничивает доступ руководства к медицинским данным персонала, но здесь используется лазейка.

Компании следят за персоналом не самостоятельно, а посредством страховых фирм, у которых есть свои права и привилегии.

Эксперты в области приватности полагают, что такое увлечение сбором данных не приведет ни к чему хорошему. Вполне вероятно, что начальство будет решать судьбу сотрудника на основе собранной информации, а сам сотрудник даже не будет догадываться об этом.

Загрузка...