Как Кремниевая долина стала мировым лидером инновационных технологий? Причин множество, но одна из наименее известных и наиболее фундаментальных - судебное постановление 1872 года, принятое в Калифорнии, считает инвестор и консультант Крис Девор, автор опубликованной на TechCrunch статьи.
Постановление гласит: «Кроме случаев, описанных в этом параграфе, любой контракт, согласно которому некто ограничивается в исполнении законной профессии, ремесла или бизнеса любого рода, считается недействительным». Другими словами — человеческий капитал — талант — в штате Калифорния не может быть связан контрактом ни с каким нанимателем ни по какой причине. Это отличается от практики, распространенной во многих других штатах США, в том числе тех, которые мечтают конкурировать с Кремниевой долиной за лидерство в IT экономике.
Записав это простое человеческое право в закон, Калифорния обеспечила свободный поток талантов, которые искали наилучшее применение своим способностям, пусть даже это и не согласовывалось с планами их работодателей. От «Вероломной восьмерки», создавшей Fairchild Semiconductor, до настоящих дней свободный поток талантов течет в Калифорнию и делает Кремниевую долину тем, чем она и является.
Вашингтон и Массачусетс также стремятся привлекать таланты. У них обоих большой список побед за спиной в деле взращивания первоклассных IT компаний. Оба — великие города, с отличными исследовательскими университетами, привлекающими молодежь со всего мира. Но и там, и там есть предприятия-гиганты, которые используют свои возможности для лоббирования законов, подобных тому, что был принят в Калифорнии.
Федеральные акты защищают интеллектуальную собственность (с помощью патентов) и блокируют распространение секретной информации (через введение договоров о неразглашении). Соглашения об отказе от конкуренции существует не для того, чтобы защищать промышленные тайны, как утверждают их защитники. Они не дают работникам преследовать свои интересы, которые могли бы вступить в конфликт с интересами нанимателя.
Например, в Вашингтоне сотрудник компании Microsoft, который захочет принять более интересное предложение о работе от компании Amazon, скорее всего, будет отвечать перед судом только за то, что сменил работу на лучшую. А сотрудник Amazon, который захочет уйти и создать свой стартап, точно также получит иск за «конкуренцию» с работодателем. И единственным решением для этих сотрудников было бы переехать в Калифорнию, где договор об отказе от конкуренции над ними не властен.