«АНКОР» обнародовал результаты своего исследования на бизнес-форуме «Мобильность IT-персонала в России», который проходит в эти дни в Иннополисе. Целью опроса было выявить потенциал трудовой мобильности IT-специалистов в России: проанализировать готовность к переезду, причины для смены места жительства и неудобства, которые могут сопровождать этот процесс.
Выяснилось, что половина IT-специалистов России потенциально готовы к переезду в другой регион ради работы. При этом в течение месяца сменить локацию выразили готовность 7% опрошенных, еще 11% готовы сделать это в течение 1-3 месяцев. То есть почти каждый пятый специалист на рынке IT готов к быстрой смене работы и места жительства. Еще 14% готовы сделать это в интервале от 6 до 12 месяцев.
Самым сильным мотиватором к переезду, как показал опрос, является возможность работать в перспективных проектах, профессиональный и карьерный рост — 29% опрошенных поставили этот фактор на первое место. 26% поедут в другой регион за более высоким уровнем жизни, 14% — чтобы полностью изменить жизнь, сменив обстановку.
На первом месте среди причин отсутствия интереса к переезду — семейные обстоятельства (36%). 24% не готовы переехать из-за имущества и недвижимости, 16% все устраивает в текущем месте проживания, а 7% боятся потерять доход, который имеют на данный момент.
Наиболее привлекательным городом для переезда IT-специалистов оказалась Москва — в столицу готовы переехать 41% респондентов. На втором месте — Санкт-Петербург, куда готовы отправиться 32% опрошенных. На третьей позиции с сильным отрывов от лидеров оказался Краснодар, куда хотят переехать 9% опрошенных.
В среднем по России это важно для всего 12% населения, готового к миграции. То есть айтишники уделяют этому фактору достаточно большое внимание.
В результатах опроса отдельно отмечается, что IT-специалисты из Казани (35%) больше остальных стремятся покинуть город ради перспектив и карьерного роста в другом регионе. По мнению экспертов, этот вывод объясняется близостью к столице Татарстана города Иннополис и стремлением респондентов попасть в него.
Опрос был проведен в марте 2016 года. Среди опрошенных оказались 84% мужчин и 16% женщин. Большинство респондентов — 36% — в возрасте от 26 до 30 лет, 23% — специалисты до 25 лет, 16% — от 31 до 35 лет, все остальные — старше 35 лет.
«Хайтек» попросил прокомментировать проблему мобильности IT-специалистов одного из ключевых экспертов в этой области — преподавателя Высшей школы бизнеса МГУ, HR-консультанта «Яндекса» Наталью Зверек.
По словам Зверек, отток IT-специалистов из России в последнее время усилился, и бороться за профессиональные кадры с зарубежными конкурентами могут лишь те российские компании, у которых есть возможность перевезти своих специалистов заграницу.
«Я могу это сказать на основе работы со многими компаниями, и компании решают эту проблему по-разному. Например, у Badoo есть офис в Лондоне. Также у них есть программа релокации специалистов мобильных направлений в Лондон. У „Яндекса“ есть офис в Берлине, в котором работают специалисты экстра-уровня — они работают в картографическом подразделении, — говорит Зверек. — В борьбе за специалистов компании спасаются как могут. И те компании, которые не могут предоставить людям возможность работать за границей, конечно же, проигрывают».
«С зарплатой как раз можно разобраться — это не самая большая проблема. Вопрос, в первую очередь, в том, что люди хотят жить в другом месте географически».
Немаловажным является и хантинг российских специалистов иностранными компаниями, которые не упускают случая и используют удобные моменты. Когда в Украине был пик кризиса, некоторые сотрудники местных IT-компаний, по словам Зверек, получали до пяти предложений по работе в неделю от зарубежных компаний. В результате из Украины очень многие программисты уехали именно во время кризиса. «У людей появляется угроза их потребности в стабильности, и как только эта угроза проявляется, иностранные компании этим пользуются, показывая, что у них все стабильно, зарплата в долларах», — объяснила Зверек.
Решение проблемы острой нехватки IT-кадров нужно искать в быстром перехвате тех специалистов, которые еще только думают о переезде заграницу. Для этого российским компаниям нужно иметь «запасной плацдарм» в других странах.
Проблему низкой мобильности российского IT-персонала эксперт назвала надуманной. Реальной проблемой, по словам Зверек, является отток высококвалифицированных специалистов из регионов в Москву и другие центры. «Это очень серьезная проблема регионов», — уверена Наталья Зверек.