Это пойдет на пользу как работодателям, которым не нужно нанимать сотрудника на полную ставку, так и для работников, которые получают большую свободу и гибкость в выборе интересных проектов. Компании смогут пользоваться услугами сотрудников на короткое время, причем им не придется выбирать и нанимать их самим, все это берет на себя HourlyNerd.
На конференции On-demand economy в МТИ в прошлом марте много говорили об изменении принципов рабочих отношений в будущем и о воздействии, которое это окажет на инфраструктуру, которая не менялась последние 100 лет. Докладчики говорили о том же, что пытается воплотить HourlyNerd — квалифицированные специалисты переходят из проекта в проект, а не работают на одну компанию годами.
Associated Press принимает на работу роботов-журналистов
Технологии
Идея привлекла внимание венчурного капитала, и раунд С завершился для стартапа сбором $22 млн. Главным инвестором выступил General Catalyst Partners. Это серьезный шаг вперед для компании, которая до этого собрала около $12 млн. Вероятно, финансисты увидели достаточный потенциал в этой платформе, чтобы повысить ставки и вывести HourlyNerd на новый уровень, пишет TechCrunch.
Сейчас HourlyNerd занимается отладкой платформы для включения аналитики и других услуг, которые в будущем помогут клиентам не только нанимать рабочую силу, но и управлять их временем, продуктом, который они производят, и требованиями при приеме на работу.