Бостонский стартап HourlyNerd стремится стать платформой, которая изменит для крупных компаний привычные принципы работы с сотрудниками. В будущем, по мнению экспертов, все больше будут использовать труд временных работников, нанятых для выполнения определенного проекта или заказа.
Это пойдет на пользу как работодателям, которым не нужно нанимать сотрудника на полную ставку, так и для работников, которые получают большую свободу и гибкость в выборе интересных проектов. Компании смогут пользоваться услугами сотрудников на короткое время, причем им не придется выбирать и нанимать их самим, все это берет на себя HourlyNerd.
На конференции On-demand economy в МТИ в прошлом марте много говорили об изменении принципов рабочих отношений в будущем и о воздействии, которое это окажет на инфраструктуру, которая не менялась последние 100 лет. Докладчики говорили о том же, что пытается воплотить HourlyNerd — квалифицированные специалисты переходят из проекта в проект, а не работают на одну компанию годами.
Associated Press принимает на работу роботов-журналистов
Технологии
Идея привлекла внимание венчурного капитала, и раунд С завершился для стартапа сбором $22 млн. Главным инвестором выступил General Catalyst Partners. Это серьезный шаг вперед для компании, которая до этого собрала около $12 млн. Вероятно, финансисты увидели достаточный потенциал в этой платформе, чтобы повысить ставки и вывести HourlyNerd на новый уровень, пишет TechCrunch.
Сейчас HourlyNerd занимается отладкой платформы для включения аналитики и других услуг, которые в будущем помогут клиентам не только нанимать рабочую силу, но и управлять их временем, продуктом, который они производят, и требованиями при приеме на работу.