Согласно результатам исследования, проведеннного Массачусетским технологический институтом, около 70% опрошенных HR-менеджеров в азиатских странах уверены, что через пять лет им придется заниматься поиском «талантов» среди ИИ-алгоритмов наравне с людьми.
Опрос проводился международным подразделением MIT Technology Review среди 60 руководителей высшего звена в крупных азиатских компаниях, а также примерно тридцати HR-менеджеров. Исследование включало в себя вопросы о том, насколько позитивным может быть эффект от внедрения искусственного интеллекта в рабочие процессы, насколько опрошенные руководители готовы сами инвестировать в эту сферу, а также как ИИ повлияет на рынок труда.
Согласно результатам опроса, большинство руководителей считают, что внедрение искусственного интеллекта в промышленные процессы имеет долгоиграющий и очень позитивный эффект, в том числе и на их собственные компании (исключение составили только финансовые организации). Примерно четверть опрошенных также рассказали о том, что уже совершили инвестиции в сфере ИИ, а около 50% собираются это сделать в ближайшее время.
В то же время опрошенные руководители HR-подразделений подтвердили, что широкое распространение ИИ может привести к значительным сокращениям сотрудников в азиатском регионе в ближайшие пять лет. Практически все из них уверены, что это будет иметь влияние и на их должностные обязанности: представители HR-индустрии предполагают, что их роль в организации за счет автоматизации станет более широкой и стратегической.
Центробанк Гонконга начал использовать блокчейн
Технологии
Ранее Университет Суррея выпустил исследование, в котором призвал изменить международное законодательство в сфере авторского права таким образом, чтобы патенты на изобретения могли получать не только люди, но и ИИ-алгоритмы. По мнению ученых, неопределенность этих вопросов в законодательной сфере может сдерживать развитие инноваций и не дает капитализировать огромный креативный потенциал искусственного интеллекта.