Согласно исследованию консалтинговой компании American Infosys, восемь из десяти руководителей компаний, которые планируют внедрять ИИ в бизнес-процессы, заявили о том, что будут обучать и перераспределять своих сотрудников, а не увольнять их.
Компания опросила 1 600 руководителей высшего звена в Австралии, Китае, Франции, Германии, Индии, Великобритании и США, и выяснила, что 76% опрошенных считают внедрение искусственного интеллекта ключевым фактором успеха своих организаций в будущем. Кроме того, к 2020 году респонденты ожидают увеличения доходов компании на 39% благодаря ИИ, сообщает Business Insider.
В то же время 62% опрошенных ответили, что внедрение искусственного интеллекта в бизнес-процессы возможно только при соблюдении строгих этических норм — многие респонденты собираются перераспределять сотрудников, которые будут замещены машинами, на другие должности внутри компании. Кроме того, 85% опрошенных планируют проводить обучающие мероприятия среди сотрудников о пользе и особенностях искусственного интеллекта.
«Как представители индустрии, мы обязаны проследить за тем, чтобы искусственный интеллект развивался в соответствии с моралью и этикой во всех сферах общества и чтобы сотрудники компаний были активно вовлечены в этот процесс, а не оставались на его обочине», — говорит Сандип Дадлани, президент и руководитель American Infosys.
Ранее компания ManpowerGroup также провела опрос среди работодателей на тему автоматизации и сокращения сотрудников. Согласно его результатам, более половины опрошенных никак не собираются менять количество сотрудников, а 19% ответили, что они собираются, наоборот, увеличить штат.
Представлен концепт самоочищающегося небоскреба высотой 8 км
Идеи
Тем не менее, первые случаи сокращения сотрудников из-за автоматизации уже происходят. Так, в октябре 2016 года китайская компания Foxconn сократила 60 тысяч человек и заменила их 40 тысячами роботов. По оценкам Всемирного экономического форума, к 2020 году робототехника и искусственный интеллект смогут заместить около 5 млн рабочих мест.