Кейсы

ИИ стартапа Leap гарантирует собеседование с работодателем мечты

Далее

Два бывших сотрудника Google, основатели стартапа Leap.ai, уверены, что могут обеспечить каждому соискателю вакансии в ИТ-отрасли гарантированное собеседование в компании, в которой он больше всего хотел бы работать.

Сеть профессиональных контактов LinkedIn, тяжеловес среди рекрутинговых ресурсов, далека от совершенства. Большинство HR и агентств вынуждены перебирать бесконечные кипы цифровых резюме. Поскольку возможности для найма внутри LinkedIn больше количественные, чем качественные, работа с сервисом сводится в основном к длительному перебору кандидатов вручную. Ричард Лю и Юнкай Чжоу считают, что существует более эффективный способ разметки индивидуальных навыков и опыта для сравнения его с потребностями и культурой потенциального работодателя.

«Я нанял, наверное, 500 человек в свой отдел, — говорит Лю, который проработал в Google 8 лет, дослужившись до должности технического директора Project Fi. — Мы знаем, что нанимать трудно. Важными характеристиками являются способность к обучению, умение сотрудничать и инициативность, но за одно собеседование сложно понять, обладает ли ими соискатель. Любознательность и увлеченность тоже непросто измерить во время интервью».

Leap.ai собирает целый ряд данных, начиная с очевидных профессиональной биографии, квалификации, личных интересов и мотиваций до более полной картины карьерных амбиций кандидата. Сюда же относится и создание портрета идеального работодателя и искомой должности. Все это анализирует ИИ, который и составляет идеальные пары «соискатель-работодатель».

«LinkedIn отлично отвечает на первый вопрос — каков ваш опыт, но ответить на другие — каков этот человек и насколько он впишется в организацию, намного важнее», — считает Лю.

Затем система сопоставляет соискателей с представителями компаний, которым нужны сотрудники. Прося пользователей назвать две компании, где они очень хотели бы работать, Leap.ai надеется, что сможет гарантировать кандидату собеседование минимум в одной из них, особенно если речь идет о стартапах, а не о гигантских корпорациях вроде Google. Все это потому, что компании высоко ценят подходящих им по культуре кандидатов, которые мотивированы работать именно с ними.

Стартап предлагает также рекомендации к подбору подходящих для кандидата компаний на основе полученных от соискателей данных. И результаты пока выглядят впечатляющие, пишет Tech Crunch. Leap.ai берет деньги только при успешном найме и, по словам Лю, они выйдут на прибыль в уже в ближайшие дни. На сегодня 70% подобранных с помощью искусственного интеллекта кандидатов прошли как минимум первое собеседование в желаемом месте работы. Стартап представлен в Кремниевой долине, Нью-Йорке, Остине и Сиэтле и собирается открывать сеть в Китае.

Facebook, Google и Netflix создают новое телевидение

ИИ стартапа Untapt не только подбирает подходящего сотрудника, но и может «присутствовать» на собеседовании с ним, чтобы высказать непредвзятое мнение. Сервис ориентирован на подбор сотрудников в сфере финтеха.

Загрузка...