«Зарплаты рабочих выходят на один уровень с менеджерами и инженерами»

Почти рабочее оборудование и метод Маска

Пробирки, роботы, электромонтажные модули и миниатюрные смарт-фабрики — в Екатеринбурге продолжается национальный чемпионат World Skills Hi-Tech, на котором молодые специалисты с российских предприятий демонстрируют свои компетенции. В застекленном павильоне конкурсанты в белых халатах, колпаках, защитных очках и перчатках переливают вещество из пробирки в колбу. Участники чемпионата соревнуются в компетенции «Лабораторный химический анализ» — одном из самых новых навыков на площадке.

На другой площадке конкурсанты практикуются в технике охраны труда: рассказывают об опасностях на рабочих местах и оценивают профессиональные риски. Компетенция представлена на площадке впервые. Ее инициатором, как и инициатором «Лабораторного химического анализа», стала группа компаний «Р-Фарм». В интервью «Хайтек» вице-президент по управлению персоналом и организационному развитию предприятия Иван Семенов назвал минусы современной системы образования. По его мнению, и химические анализы, и охрана труда не требуют футуристичных технологий. Оба направления держатся на человеческом капитале и способности образовательных учреждений к коммуникации. Однако современным колледжам и техникумам часто не хватает как раз этих факторов.

«Не обязательно гнаться за космическим уровнем оснащения и последним словом техники. Разница между профессиональным оборудованием и студенческой, любительской техникой есть всегда. Но можно взять списанное [оборудование] и прекрасно обучать на нем — все зависит от преподавателей», — рассказал Семенов.

Представитель «Р-Фарм» привел в пример один из колледжей-партнеров компании, лаборатория которого оборудована «почти настоящим таблетпрессом для изготовления почти настоящих таблеток». По словам Семенова, поломка такой машины может стать основой для приобретения новой компетенции — ремонта оборудования. Главное, чтобы процесс работы курировали грамотные эксперты.

Человеческий фактор играет ключевую роль и в охране труда, которая, как отмечает Семенов, часто заменяется бюрократической казуистикой и превращается в аккуратное заполнение журналов, своевременную выдачу спецодежды и проведение формальных инструктажей. При этом охрана труда напрямую влияет на качество и экономическую эффективность производства.

Для «Р-Фарм» партнерство с World Skills Russia — это возможность повлиять на ситуацию с помощью собственных ресурсов. Именно поэтому компания запустила новую компетенцию «Лабораторный химический анализ» и даже планирует вывести ее на европейские и международные чемпионаты.

О проблемах современной системы образования говорят и другие эксперты и партнеры чемпионата. По словам основателя организации «Кибер Россия» Романа Поволоцкого, модель образования должна строиться на решении реальных кейсов, причем такой подход должен применяться еще в школе. О подобном методе говорил и известный сторонник инноваций Илон Маск, который советовал изучать школьные предметы на практике, в полевых условиях.

Главный эксперт по работе с органами власти и общественными организациями в группе компаний IEK Петр Некрасов также считает, что учащимся российских колледжей и техникумов не хватает практики. Он обратил внимание на проблемы в электромонтажной отрасли: «Студенты изучают монтаж при помощи картинок. Они не могут пилить, не могут монтировать».

Некрасов заметил, что многие воспринимают условного электромонтажника как «дядю Васю с бутылкой». По мнению эксперта, это ошибочное представление, которое нужно менять, как и все отношение к отрасли. «Уровень профессионализма и качество образования в электромонтаже растет, и уже через 5-10 лет мы получим специалистов, которые будут отвечать международным стандартам World Skills».

Паспорта навыков и инженерские зарплаты

Для рекрутинга будущих специалистов и выявления лучших кадров предприятия отправляются на чемпионаты — большинство из них не скрывает, что площадки World Skills Hi-Tech становятся пространством для рекрутинга. «Хайтек» уже писал о том, как квалифицированные кадры влияют на успех в эпоху Четвертой промышленной революции. Однако поиск эффективных специалистов — лишь часть процесса HR.

Другой этап — это оценка навыков при приеме на работу. Дипломы и аттестаты многие эксперты признают устаревшей и неэффективной системой. Как пояснил представитель Корпоративной академии «Росатома» Алексей Пономаренко, пятерка в одном колледже не равна пятерке в другом. При этом будущему сотруднику придется доверить условный станок стоимостью 10 млн. рублей.

Решить проблему смогут паспорта навыков (Skills Passport), над которым работает World Skills Russia, а также демонстрационные экзамены по стандартам World Skills. В субботу и «Р-Фарм», и IEK подписали соглашение, по условиям которого компании будут признавать демэкзамен World Skills надежным инструментом оценки.

«Паспорта навыков — это преинтервью, которое кто-то уже сделал за тебя. У работодателя часто нет времени, чтобы тщательно проверить каждого сотрудника и полностью исключить ошибку при подборе персонала. Предтестирование внутри системы World Skills может стать валидным аттестатом, который принимался бы как руководство к действию», — заметил Иван Семенов из «Р-Фарм».

Семенов уверен, что применение новых практик в подготовке сотрудников приведет к росту их востребованности на рынке и, как следствие, к росту зарплаты. Если специалист выступает ядром всего производственного процесса, то он может зарабатывать больше, чем инженер или менеджер. «Современная профессия на уровне среднего профессионального образования может быть интересной, уважаемой и реально хорошо оплачиваемой», — отметил эксперт.

Петр Некрасов из IEK считает, что чемпионаты World Skills дают предприятиям возможность развивать отрасль с выгодой для себя. «Это не просто вложение денег, сил и времени. Это создание привычки к хорошему и возможность получить признание экспертного сообщества».

Нетворкинг и ворох визиток

В интервью «Хайтек» Петр Некрасов рассказал, что после чемпионатов он возвращается не только с запасом потенциальных кадров для предприятия, но и с багажом визиток.

«Чемпионат помогает завести новые знакомства, заключить договоренности и контракты. Мы предлагаем свое оборудование крупным промышленным компаниям, развиваем свой бизнес, обмениваемся знаниями и технологиями», — пояснил Некрасов.

По мнению Ивана Семенова, большинство предприятий ставит в свой календарь чемпионаты World Skills вплоть до 2019 года: «Это не междусобойчик для крупных корпораций. Средний бизнес и малый бизнес также могут участвовать. А чем больше участников, тем выше конкуренция и тем качественнее и валиднее результат».