50% российских ИТ-специалистов хочет переехать

Специалисты, готовые переезжать

Главным выводом стало то, что половина опрошенных ИТ-специалистов рассматривают переезд в другой регион России. Такое желание чаще присуще тем, кто занимает руководящие должности: общее руководство и управление ИТ-проектами. Чаще всего люди хотят переехать в Москву или Санкт-Петербург, потому что эти направления по-прежнему открывают наибольшие возможности для карьерного роста, считают люди. Но стоит отметить, что за последние два года обе столицы теряют в популярности. Если сравнивать с 2015, то доля ИТ-специалистов, желающих переехать в Москву или Питер сократилась на 7%.

Попав в Москву, специалисты не хотят уезжать. Отчет раскрывает, что специалисты из двух самых крупных городов России менее всего заинтересованы в переезде. Только 38% Москвичей готовы рассмотреть возможность переезда. В Санкт-Петербурге этот показатель находится на уровне 41%. Остальные регионы обгоняют эти города на несколько десятков процентов. В среднем 63% профессионалов из других регионов размышляют о смене региона работы.

Помимо Москвы и Санкт-Петербурга, наиболее популярным местом для релокации российских ИТ-специалистов является Краснодарский край (13%). В десятку самых привлекательных также вошли Московская область, Республика Крым, Ленинградская область (5%), Калининградская область и Новосибирская. Из этого списка рост привлекательности показали Ленинградская область (+3%), Краснодарский край (+1,8%), Республика Татарстан (+1,1%). При этом наименее комфортными регионами, из которых чаще всего хотят переехать ИТ-специалисты, являются Калмыкия, Ингушетия, Ямало-Ненецкий АО, Сахалин, Якутия, Забайкальский край, Астраханская область.

Как правило, опрошенные, заявляют, что основным барьером для смены места жительства выступают комфортные условия жизни в своем регионе — таких 58%. А переезжать ИТ-специалисты готовы только в случае наличия существенной разницы между условиями проживания в их регионе и регионе переезда. Также мобильности препятствуют семейные связи: 34% сослались на свое нежелание быть вдали от родственников, а 23% отметили, что члены их семьи против переселения. 35% ИТ-специалистов прямо указали в своем резюме, что готовы к переезду куда-либо.

Причины переезда

При выборе места для переезда ИТ-специалисты в первую очередь обращают внимание на карьерные возможности и лишь потом на социокультурные факторы среды. На возможность переезда в большей степени влияет достойный уровень заработной платы, наличие в регионе работы по специальности, интересные проекты/карьерные перспективы/более высокая должность.

В сравнении с 2015 годом более значимым становится наличие гарантированного трудоустройства в регионе переезда, а также возможности самовыражения и гарантии прав человека. Если сравнивать между собой топ-10 привлекательных для переезда регионов по их привлекательности с точки зрения социокультурных и карьерных факторов, то можно выделить 3 группы:

Новосибирская область, Москва и область, Санкт-Петербург и Республика Татарстан. Эти регионы примерно одинаково привлекательны с точки зрения карьерных возможностей для ИТ-специалистов и средними показателями комфорта среды. Республика Татарстан является привлекательной для переезда за счет комфортной городской среды, а также возможностей сохранить баланс между работой и жизнью. Все эти факторы привлекательности находят отклик и в позиционировании Иннополиса.

Другая группа — Ленинградская, Нижегородская области, Краснодарский край и Республика Крым — это регионы, которые предлагают чуть меньше карьерных возможностей, но при этом более комфортны для жизни.

Калининградская область — регион с карьерными и социокультурными возможностями чуть ниже средних. Тем не менее, входит в ТОП-10 наиболее привлекательных регионов, скорее всего, за счет своей близости к Европе.

Переезд в Иннополис

Отдельно в исследовании изучалось отношение ИТ-профессионалов к переезду в специально созданный для них в Татарстане город Иннополис. Исследователи выяснили, что половина опрошенных знают о его существовании. Лучше всего с городом знакомы молодые специалисты. Хуже всего ситуация с теми, кому 45+ и кто заняты в телекоммуникациях — они фактически не слышали о городе. В странах СНГ такая же ситуация, об Иннополисе там не знают.

Если смотреть по всем опрошенным, то треть знает город только по Названию, а треть ознакомлены с условиями жизни и работы здесь, у таких желание переехать выше, чем у тех, кто не знает. 65% что хотели бы проживать здесь. Особенно интересен такой опыт для молодежи — люди до 25 лет традиционно самая мобильная часть населения. Особенно для молодежи из регионов.

Около четверти респондентов (26%) не заинтересованы в переезде в Иннополис совсем. При этом большинству из них в принципе не интересно жить в ИТ-городе. Получается, что незаинтересованность связана в основном с нежеланием жить в подобном месте, а не с отторжением Иннополиса как такового. Лишь 8% опрошенных, несмотря на то, что им интересно проживание в ИТ-городе, в Иннополис переезжать отказались бы. В первую очередь это связано с низкой осведомленностью об условиях проживания и работодателях в ИТ-городе. Меньше всего хотят ехать в Иннополис из столицы.

Из факторов, которые отпугивают от переезда: неуверенность в перспективности и незрелость проекта, а также отсутствие достаточной информации об условиях проживания и работодателях.

В качестве того, что людей привлекает можно отметить: хорошие перспективы, достойный заработок, развитая инфраструктура, а также возможность жить в едином пространстве, сохраняя баланс работы и личной жизни — основные факторы привлекательности ИТ-города Иннополис. Стоит сказать, что похожий набор и у Татарстана в целом.

Есть ли вакансии в стране?

Рост числа вакансий в ИТ на протяжении последних трех лет поступательно растет за исключением периодов новогодних праздников. Темпы роста в ИТ опережают общероссийский рынок. Спрос на ИТ-специалистов в Москве растет быстрее, чем в Казани. Только в последний год прирост вакансий в Москве составил 22%, в то время как в Казани — лишь 7%. Доля резюме в ИТ выросла с начала 2015 года в 1,5 раза (по России в целом), в Москве — в 1,4 раза, в Казани — в 1,7 раза. За последний год прирост резюме минимальный как в столице, так и в Казани — всего +1%.

Уровень конкуренции в сфере ИТ сниженный в отличие от общероссийского показателя. В среднем в ИТ на 1 место претендуют 3 человека, в то время как в целом по рынку 6,5. Соискатель не сталкивается с серьезной конкуренцией, а работодатель имеет минимально достаточный выбор кандидатов. Уровень конкуренции в Москве и Казани в 2017 году примерно схожий — 3,3 и 3,0 соответственно.

Зарплаты

Динамика зарплат в ИТ выше, нежели на рынке в целом. По сравнению с январем 2015 года рост зарплат в ИТ составил 22%, в то время как на рынке в целом всего 8%. Средняя зарплата в ИТ в России — 59 600 руб., в Москве — 84 700 руб., в Казани — 47 700 руб. Средняя зарплата по странам СНГ — 43 100 руб.