Разработчик, программист - уже не просто технарь. На хорошей работе с достойной зарплатой ему нужны коммуникативные навыки - умение слушать и договариваться, - знание трендовых технологий и понимание принципов работы искусственного интеллекта. А программировать теперь должны уметь все - таково требование рынка. Все это обсудили в Москве в рамках студенческого технологического конкурса Imagine Cup. «Хайтек» публикует тезисы из выступлений экспертов.
Тестировщик эволюционирует: теперь он ставит задачи своему «помощнику» — программе. Такие задачи могут быть достаточно сложными, но при этом предсказуемыми. Если раньше тестировщик просто нажимал на кнопки, имитируя действия пользователя того или иного приложения, то сейчас это делают программы, но они имитируют нагрузку уже в масштабах тысяч и даже сотен тысяч пользователей.
IT-специалист полезен бизнесу, когда он понимает, чем бизнес занимается. Недостаточно быть хорошим программистом, разбираться в структуре данных или уметь строить модели машинного прогнозирования. Необходимы люди, которые будут иметь технические навыки, понимать саму индустрию и при этом обладать коммуникативными навыками, чувством юмора, умением вписываться в сложившийся коллектив.
Значительные инвестиции направляются в область распознавания речи и видео. Долгое время для того, чтобы компьютер понял и выполнил задачу, человеку нужно было нажимать на кнопки. Но такой способ взаимодействия не является естественным, в отличие от постановки задачи с помощью голоса или видео. Как только будет создана возможность давать указания естественным способом так, чтобы компьютер их понимал и даже отвечал, произойдет радикальное упрощение взаимодействия.
65% сегодняшних школьников и студентов займут должности, которых сейчас не существует. Это показало совместное исследование Microsoft и The Future Laboratory. Сотрудники, которые не узнают что-то новое хотя бы раз в месяц, рискуют стать неэффективными. Компаниям также нужно проходить трансформацию, совершенствовать рабочие процессы и внутреннюю структуру. Без этого компании могут стать неконкурентоспособными.
Среди вакансий стали появляться профессии будущего. Работодатели все чаще ищут дизайнеров виртуальной реальности, Deep learning инженеров, Data mining инженеров, разработчиков искусственного интеллекта, аналитиков IoT.
Будут востребованы специалисты в области безопасности, способные предотвращать угрозы с помощью искусственного интеллекта. Теперь защита строится методом прогнозирования сценариев, предсказания действий нападающей стороны и дизайна поведения системы в случае нападения. Это так называемое проактивное моделирование угроз, в котором используется искусственный интеллект. Он вместо человека пытается смоделировать все возможные варианты атак, вирусов и уязвимостей системы. Потому понадобятся специалисты, которые смогут предвидеть угрозы, выстраивать системы защиты нового образца, управлять искусственным интеллектом.
Конкуренция на рынке труда России растет. Если в январе 2014 года на одно рабочее место претендовали почти пять человек, то через четыре года этот показатель составил 6,4. Но в определенных отраслях или регионах на одно рабочее место может приходиться и 20, и 30 соискателей. Динамика прироста вакансий в IT намного выше, чем в других профобластях.
Зарплаты практически не меняются. За последние 4 года рост составил всего 4%.
Самые высокооплачиваемые профессиональные области связаны с IT. Больше всего платят в области научных исследований — в среднем 126,6 тыс. рублей. Следующая область — IT-консалтинг, здесь предлагают зарплаты около 82 тыс. рублей. Далее идут разработка программного обеспечения (80,9 тыс. рублей) и администрирование баз данных (80,2 тыс. рублей). На руководящих позициях заработная плата может доходить до 200 тыс. рублей.
Умение программировать становится важным. В резюме работодатели ищут вот что: на первом месте — грамотность, далее идет уверенное владение компьютером, которое превратилось в базовое требование. На третьем месте — навыки продаж, а на четвертом — навыки программирования. 3,4% работодателей хотят видеть сотрудников, обладающих также презентационными навыками.
Навык программирования требуется не только айтишникам. Такие требования работодатели стали предъявлять и к маркетологам, пиарщикам, рекламщикам. В этих профессиональных областях навык программирования упоминается чаще всего — в 3,7% вакансий, предлагаемых компаниями. Умение программировать встречается в 3,4% вакансий в сфере производства, в 1,7% вакансий в области лизинга, инвестиций и банковского дела, в 1,4% вакансий в науке и образовании.
Растет количество вакансий, где требуются знания трендовых технологий. За 2017 год количество вакансий с упоминанием знаний в сфере блокчейн выросло на 1143%, а количество резюме — на 942%. Также работодатели в вакансиях упоминают интернет вещей (прирост 82%), виртуальную и дополненную реальность (прирост 77%), data science (67%), машинное обучение (66%) и чат-ботов (49%). DevOps появляется в вакансиях на 45% чаще, а big data — на 37%.
За работу с облачными технологиями готовы платить в 5,5 раз выше, чем в среднем по рынку, а за знания в области нейронных сетей — в 3,1 раза. Также работодатели высоко ценят специалистов в области big data (они получают в 4,5 раз больше средней по рынку зарплаты), машинного обучения (их зарплаты выше в 3,9 раз) и интернета вещей (здесь можно заработать в два раза больше среднерыночного показателя).
Зарплата в сфере IT среднем на 15 тыс. рублей больше, чем в других областях. Сейчас средняя заработная плата в России составляет порядка 44 тыс. рублей, при этом в IT она доходит до 60 тыс. рублей. При таком подсчете учитываются зарплаты не только программистов, но и маркетологов, экономистов, управленцев и других специалистов, занятых этой сфере.
Почти 70% специалистов в сфере IT задумываются о важности и необходимости социальных навыков, или soft skills. Большинство из них — женщины. Они больше любят общаться, но в IT они также традиционно занимают должности, где soft skills оказываются нужнее, — администраторов, менеджеров.
Самыми важными из коммуникативных навыков айтишники считают умение работать в команде, аргументировать, слушать и договариваться. Их выбрали большинство опрошенных специалистов, занятых в сфере IT. За навык командной работы проголосовало 76%, за грамотное построение аргументов — 66%, а умение слушать выбрали 57% респондентов.
Также важным считается умение строить и поддерживать отношения. Его назвали 40% опрошенных IT-специалистов. Умение убеждать оказалось важным для 32%. Навыки самопрезентации указали 19% респондентов.
Профессия проджект-менеджер умирает из-за применения гибких методов работы. В классической методологии проджект-менеджер распределяет задачу между членами команды, оценивает продолжительность выполнения каждой из них. Весь проект разложен по плану, по которому работают специалисты: составляют документацию, пишут код, тестируют его и приносят заказчику. При гибкой методологии работы из всего проекта на двухнедельный период — спринт — берутся в разработку определенные вещи. Проджект-менеджера, который раздает задания, просто нет. Команда сама оценивает задачи и выбирает те, которые берет на спринт, выполняет их и показывает заказчику. Даже если результат заказчика не устроит, потеряно не так много времени и есть возможность все исправить.
Востребованы могут быть даже программисты, работающие с устаревшими языками. Даже после того как уходят операционные системы, языки программирования и фреймворки, остается необходимость в поддержании уже работающих систем. Так, в США есть стартап, который объединяет «пенсионеров» программирования, умеющих работать c давно устаревшим языком COBOL. Они подхватывают такие «умирающие» системы и переносят их на более современные технологии.
На технические специальности нужны разработчики, data science-аналитики, специалисты в области машинного обучения и компьютерного зрения. В команде Avito работает также UX-лаборатория, сотрудники которой с помощью психологических методов исследуют, насколько сайт удобен для пользователя и как сделать его лучше. Нужны специалисты в области перфоманс-маркетинга, которые помогают привлекать трафик, управлять им, отслеживать результаты рекламных кампаний. Им важно иметь навыки программирования, чтобы настраивать аналитические системы.
При приеме на работу важно обращать внимание не только на навыки, но и на то, как человек вольется в команду. У Avito два офиса, в Москве и Петербурге. Сотрудников, которые бы работали удаленно, в компании нет. Независимо от направления деятельности, все занимаются одним проектом, поэтому способность к командной работе оказывается необходима