Компания Amazon больше не будет использовать искусственный интеллект для рекрутинга сотрудников из-за того, что он дискриминировал женщин. Об этом пишет Reuters.
Еще в 2014 году инженеры Amazon написали искусственный интеллект, который бы смог подбирать сотрудников в компании. Они создали 500 моделей, который искали кандидатов в открытых рекрутинговых базах на основе 50 тыс. ключевых терминов. Однако уже в 2015 году оказалось, что алгоритм подбирает намного больше мужчин, чем женщин.
Искусственный интеллект научился предсказывать хиты на Amazon
Новости
Оказалось, что алгоритм обучался на базе данных, в которую вошли резюме всех сотрудников Amazon за последние десять лет — и в нем было намного больше мужчин, чем женщин. Поэтому искусственный интеллект также предпочитал нанимать на работу именно мужчин.
Франция начала разбирать искусственный риф из 22 тыс. покрышек в Средиземном море
Технологии
Искусственный интеллект отбирал резюме только выпускниц двух женских колледжей. В итоге в начале 2017 года компания приняла решение отказаться от его использования.