Новая модель ИИ призвана помочь более чем 690 миллионам пользователей в 200 странах найти работу, для которая с наибольшей вероятностью им подойдет.
По словам представителей LinkedIn, ИИ работает в масштабе QA (контроля качества): есть есть «миллиарды» коэффициентов, однако они должны быть эффективным для максимально возможного числа ищущих работу и нанимателей.
Формально QA пытается спроецировать вероятность «положительного ответа работодателя», при условии, что данный участник претендует на определенную роль. Что является положительным действием рекрутера, зависит от контекста — это может включать просмотр профиля кандидата, обмен сообщениями, приглашение на собеседование или отправку им предложения о работе.
ИИ обновляет свою информацию о пользователе раз в несколько недель для того, чтобы бороться с деградацией.
Наша задача, говорят представители социальной сети, заключается в том, чтобы создать экономические возможности для каждого участника глобального рынка, для этого мы максимально повысили эффективность поиска соискателя для работодателя и наоборот.
Читать также:
Вакцина, учебный год и сезон простуд. Рассказываем главное из совещания президента
Ученые: до нашей Вселенной что-то существовало
Исследование: в квантовой модели эффекта бабочки не существует