;
Кейсы 7 сентября 2020

Цифровое равенство: как женщине построить карьеру в ИТ

Далее

ИТ — одна из перспективных отраслей в ближайшие десятилетия, поэтому она привлекательна для людей любого пола и возраста. Однако при приеме на работу работодатели в большинстве случаев делают выбор в пользу кандидатов-мужчин. CEO стартапа Meditivity, амбассадор Women in Tech Элина Валеева и директор по исследованиям и разработкам ГК «Цифра» Сергей Свиридов рассказали о том, каким образом проявляется гендерное неравенство в сфере информационных технологий и как сегодня женщине стать востребованной ИТ-специалисткой.

Отношение к женщинам-айтишницам в России и мире

Согласно результатам опроса Stack Overflow, опубликованного в 2020 году, только 7,7% женщин в мире заняты в сфере разработки ПО. Если говорить о мировой ИТ-отрасли в целом, то здесь доля специалистов-женщин немногим больше — 15%. США — одно из немногих государств, где постепенно разрушается стереотип, что ИТ — удел мужчин. Но даже в Калифорнии только каждую шестую техническую должность занимают женщины. Однако большинство американских компаний успешно реализуют программы по повышению вовлеченности женщин в сферу информационных технологий (например, Women Who Code и Girls Who Code).

Многие считают, что советское прошлое открыло женщинам все дороги, и у нас уже достигнуто гендерное равенство. Но это далеко не так. До сих пор существует список «запрещенных» для женщин профессий, а на собеседовании руководители и рекрутеры задают вопросы, касающиеся семейной жизни, детей. Образ сильного мужчины и образ сильной женщины воспринимаются обществом по-разному. Этот исторический пережиток прослеживается не только в жизни, но даже в кино и художественной литературе. Есть стереотип, что если девушка исходит из личных предпочтений и вплотную занимается карьерой, то она не реализует себя в семье или будет недостаточно хорошей матерью или женой. Хотя результаты опроса, проведенного компанией PwC, показали обратное: наличие ребенка делает женщину более ответственной и мобильной.

И в России, и в мире женщины, начинающие свой профессиональный путь в ИТ, сталкиваются с рядом коммуникативных проблем. Им приходится терпеть насмешки от коллег-мужчин, снисходительное отношение к себе. Опытные специалисты не хотят помогать женщинам-новичкам, считая, что они априори не способны добиться высоких результатов в сфере информационных технологий. Эти причины побудили в 1987 году американку Аниту Борг Систерс организовать интернет-сообщество для женщин, желающих реализовать себя в ИТ. Благодаря программе Pass-It-On Awards, кроме обратной связи от профессионалов, сторонницы движения могут рассчитывать на материальную поддержку в размере от $500 до $1 000.

Начиная с 2014 года, инициатива Django Girls вовлекает в программирование женщин со всего мира. Некоммерческая структура проводит бесплатные мастер-классы, позволяющие участницам с нуля погрузиться в атмосферу информационных технологий. Опытных разработчиц проект привлекает для сотрудничества в качестве волонтеров и тренеров.

Международная организация Women in Tech поддерживает женщин в четырех направлениях: образование, предпринимательство, социальная интеграция и STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics). Ее миссия — преодолеть гендерное неравенство и помочь женщинам реализовать себя в технологиях.

Гендерное неравенство: откуда идут стереотипы

Исследования показали, что гендерное неравенство стало результатом сложившейся системы образования. К сожалению, в учебных заведениях до сих пор делают упор на то, что технические специальности не предназначены для женщин. Молодые участницы Soft Skills School в мотивационных письмах и в личных беседах сообщали, что преподаватели вузов не поддерживают их выбор. Педагоги не верят в серьезность намерений девушек и напрямую говорят о том, что поступление на факультеты, связанные с ИТ, — это лишь повод найти перспективного мужа. Конечно, когда именитый профессионал говорит подобные вещи, это становится для студенток демотивирующим фактором.

Сегодня многие компании стараются «держать марку», заявляя, что гендерное равенство в их коллективах достигнуто. Но не стоит слепо доверять статистике. Если приглядеться, становится ясно, что расстановка сил среди сотрудников происходит с перевесом в пользу мужчин. Обычно именно они занимают лидерские позиции, а женский персонал находится на низкооплачиваемых работах.

Также в мире наблюдаетсям негативная тенденция в оплате труда: на одних и тех же позициях женщины зарабатывают меньше мужчин. Согласно аналитическим данным Pew Research Center, разница в зарплате составляет в среднем 20%. В большинстве случаев это происходит потому, что женщины недооценивают свой труд. Неуверенность и перфекционизм — распространенные причины, по которым они не идут на собеседование. Проанализировав вакансию, женщина делает вывод, что ее кандидатура не соответствует всем требованиям работодателя, а значит, ей следует получить еще одно образование, дополнительные навыки или опыт. Мужчины в этом плане мобильнее: даже если они чем-то не владеют в совершенстве, то все равно рискнут и направят резюме, а за то время, пока работодатель рассматривает кандидатуру, попытаются восполнить пробелы в знаниях.

Работодателям и HR-отделу при рассмотрении кандидатуры соискателя нужно отталкиваться не от его половой принадлежности, а от имеющихся профессиональных навыков и компетенций.


Известные женщины в области технологий

Ада Лавлейс — женщина, которую нужно в первую очередь отметить, говоря о сфере ИТ. Ведь именно она изобрела архитектуру компьютера и положила начало программированию. А первый цифровой ПК общего назначения был создан гениальной Бетти Холбертон. Конечно, эти исторические примеры — скорее, исключения из правил. Тем не менее, они есть.

Из современных женщин-профессионалов в ИТ-индустрии хотелось бы упомянуть о Челси Финн — доценте кафедры компьютерных наук и электротехники в Стэнфордском университете. Кстати, недавно она получила престижную премию исследовательского факультета Microsoft за новаторские идеи в сфере информационных технологий. Из соотечественниц — Кристину Тихонову, президента компании Microsoft в России.


Как начать свой профессиональный путь в ИТ

Женщины приходят в ИТ по разным причинам: одни задумываются об этом после школы, другие уже имеют опыт работы в иных сферах и желают переквалифицироваться. Чаще всего выбор делается в пользу профессий проект-менеджера и дизайнера. Многие сотрудники HR в ИТ-компаниях придерживаются мнения, что тестировщик ПО/QA-инженер — это та работа, которую женщины делают успешнее мужчин, так как она требует усидчивости и полной концентрации внимания.

Стереотипы мешают девушкам поступать в технические вузы: они не рискуют, так как боятся в будущем проиграть мужчинам в конкурентной борьбе и не достичь максимума в карьере. Родителям и педагогам стоит поддерживать интерес девочек к ИТ, рассказывать об известных личностях в этой сфере, их судьбе и достижениях, показывать ролевые модели. Например, исполнительный директор компании «Цифра» Лиана Меликсетян пришла в профессию благодаря своему отцу. Изначально она хотела связать свою судьбу с музыкой, но рассказы близкого ей человека о достижениях в сфере информационных технологий вызвали большой интерес к науке, что стало определяющим фактором в ее профессиональном становлении.

Женщины не должны бояться менять сферу деятельности. Сегодня каждый из нас имеет доступ к большому количеству ресурсов. Практически любую специальность можно освоить самостоятельно и с минимальными финансовыми затратами, а затем начать карьеру с начальных позиций. Главное — поверить в себя, не стесняться и не бояться погрузиться в поток информации. Например, недавно компания Google объявила о запуске программы экспресс-обучения — Google Career Certificates, которая позволит студентам получить необходимую квалификацию в течение шести месяцев, и это будет рассматриваться как эквивалент четырехлетнему обучению в вузе.

Условно можно выделить три слагаемых успеха в сфере ИТ: мотивация, уверенность в себе и стремление к самообразованию. Лучший способ развеять любые сомнения — показать свой профессионализм. На собеседовании надо уверенно заявить о себе как о специалисте, который может реализовать сложный технический проект и в целом будет работать на решение стратегических задач предприятия. Если в компании отказали по половому признаку, значит, это не то место, которое вам нужно. Например, в Soft Skills School есть участница, возраст которой — 54 года. Связать свою жизнь с ИТ она решила совсем недавно, но у нее уже есть определенные успехи. Здесь дело не в том, сколько тебе лет, а в том, что ты знаешь и хочешь реализовать. Осенью мы планируем большую конференцию, посвященную Data Science, а чуть позже, при поддержке компании «Цифра» — масштабный онлайн-хакатон для женщин.

Сфера ИТ многогранна: в нее входит огромное количество специальностей, и женщинам непременно найдется там место. Любой бизнес только выигрывает, когда присутствуют разные взгляды на решение технологических и стратегических задач. Исследования показали, что в компаниях со смешанным гендерным составом наблюдается рост финансовой прибыли на 15%. Поэтому не стоит бояться: если есть желание стать ИТ-специалистом — нужно действовать!


Читайте также:

В США одобрили самый маленький ядерный реактор в мире

Симуляция показала, как бы выглядела темная материя

Ученые выяснили, почему дети являются самыми опасными переносчиками COVID-19

Загрузка...