Recruitment Centre Innopolis (RCI), который занимается подбором и развитием кадров для ИТ-компании, проанализировал десятки тысяч резюме и вакансий в ИТ-сфере. Центр рассказал «Хайтеку» о ситуации на рынке труда.
Recruitment Centre Innopolis (RCI), который занимается подбором и развитием кадров для ИТ-компании ОЭЗ «Иннополис», проанализировал более 30 000 резюме соискателей и 15 000 вакансий ИТ-компаний России. Специалисты выяснили, какие зарплаты сегодня предлагают ИТ-специалистам, кандидаты на какие должности могут рассчитывать на максимум, а также определил, какие тенденции рынка будут определять формат взаимоотношений соискателей и работодателей в ИТ-сфере в 2022 году.
По данным Recruitment Centre Innopolis, с начала 2022 года спрос на ИТ-специалистов продолжил свой рост. Потребность в сотрудниках превышает количество кандидатов уровня middle и выше. И у специалистов в момент поиска на руках оказывается множество офферов.
В итоге RCI назвал три тенденции рынка, которые, по прогнозам экспертов, будут определять формат взаимоотношений соискателей и работодателей в ИТ-сфере в 2022 году.
Рост количества отказов и контрофферов
Со второй половины 2021 года и в начале 2022 отмечается рост количества отказов кандидатов, который связан с увеличением поступающих им предложений. При этом почти всегда кандидат на новый оффер получает контроффер от своего работодателя.
«В 2022 году напряженность только продолжит усиливаться. Дополнительным фактором станет то, что за последний год в связи с высокой активностью рынка многие ИТ-специалисты сменили работу и в ближайшие 1-1,5 года не будут готовы снова что-то менять», — считает Марат Абдуллин, руководитель Recruitment Centre Innopolis.
Расширение пакета бонусов
В ответ на постоянно растущие зарплатные ожидания специалистов все больше ИТ-компаний расширяют воронку — усиливают работу с Junior-специалистами, запускают свои школы, стажировки, привлекают на работу иностранцев, а также расширяют соцпакеты и велком-паки. Становится нормой такой уровень заботы о сотрудниках, как велком-бонус, комфортное и стильное кресло для работы дома, корзины фруктов домой.
«Зарплатами бороться дальше некуда. Мы видим, что текущий уровень дохода уже стал достаточным для кандидатов и они начали проявлять интерес к бонусам. В 2022 году мы будем наблюдать, как станет расти разнообразие бонусов и будут появляться новые форматы нематериальной мотивации», — подчеркнул эксперт RCI.
Удаленка как норма
Среди пожеланий соискателя к формату трудовой деятельности сохраняется желание работать постоянно или большую часть времени удаленно. Даже самые консервативные компании переходят на удаленный формат работы.
«Возможность работать удаленно перестала быть конкурентным преимуществом отдельных компаний. Предложить соискателю гибридный график или полностью удаленную работу — это уже абсолютная норма. Компаниям, которые еще не реализовали такой формат работы, нужно ускориться: внедрить его, а также выстроить процессы онбординга, адаптации и удержания удаленных специалистов. Сегодня необходимость находиться каждый день в офисе вызывает у соискателей все больше вопросов к работодателю. Если компании не смогли перестроить процессы на формат удаленной работы, то кандидаты задумываются, имеет ли смысл им рассматривать таких работодателей. RCI уже отказался от вакансий с необходимостью ежедневного посещения офиса», — акцентировал внимание Марат Абдуллин.
Какие будут зарплаты?
Высокий спрос на ИТ-специалистов ведет к постоянному повышению зарплатных ожиданий кандидатов. По прогнозам экспертов RCI, в 2022 году продолжится и дальнейший динамичный рост зарплат.
«Мы проанализировали вакансии ИТ-компаний России и составили вилки зарплат с указанием сумм «на руки» после уплаты налогов по 24 наиболее востребованным позициям в ИТ-отрасли. Минимальная вилка большинства ИТ-вакансий начинается от 100 000 рублей, а верхняя граница предложения доходит до 450 000 рублей и выше. Через 2 месяца зарплатные ожидания будут еще выше, чем сегодня. Интересно, что в 2021 году зарплатные ожидания от удаленной работы догнали ожидания желающих работать в офисе, а аппетиты представителей регионов — запросы столичных специалистов», — отметил эксперт RCI.
В топе зарплатных предложений — традиционно вакансии разработчиков. Вилки зарплат отличаются в зависимости от языка программирования и платформ. Максимальное предложение на рынке — для Java, Android, IOS, Kotlin разработчиков. Зарплатная вилка в зависимости от уровня позиции выглядит следующим образом:
Junior — 100 000–180 000 рублей,
Middle — 180 000/190 000–350 000 рублей,
Senior — 350 000/450 000–450 000 рублей,
Lead — 450 000–500 000 рублей.
Немного ниже вознаграждение у разработчиков Python и Rust: зарплатная вилка для джунов — от 80 000/90 000 рублей, на уровне лида — от 350 000/400 000 рублей. Предложения для разработчиков PHP, С++ для джунов начинаются от 70 000/90 000 рублей, для лидов — от 300 000 рублей.
Специалисты на позицию engineer computer vision могут рассчитывать на вознаграждение от 70 000 рублей (для джунов) и до 350 000 рублей (для лидов). А зарплатные вилки для QA engineer начинаются от 70 000 и доходят до 270 000 рублей.
ИТ-специалистам в сфере дизайна, аналитики данных и менеджмента в ИТ предлагают от 60 000 рублей на позиции джуниор. До 400 000 рублей дотягивает зарплатная вилка только в направлениях UX/UI design и data science. Минимальные предложения по зарплате в IT среди рассматриваемых востребованных специальностей у project–менеджеров. Работодатели предлагают таким специалистам в зависимости от уровня от 70 000 до 250 000 рублей.
Эксперты Recruitment Centre Innopolis прогнозируют, что в 2022 году в условиях острого дефицита кадров и инфляции в стране конкуренция за специалистов будет усиливаться и рост зарплат продолжится.
Читать далее
Найдено объяснение, почему с возрастом память у людей становится хуже
Омикрон и дети: как болеют новым штаммом самые маленькие и на что обратить внимание
Ученым удалось создать безалкогольное пиво, которое по вкусу как настоящее