Кажется, что весь интернет — в курсах для айтишников, и у каждого есть знакомый, который начал переучиваться на новую профессию. Но кадров все равно не хватает: больше 6 тыс. компаний ищут новых сотрудников с внушительной зарплатой 200–500 тыс. рублей. Почему специалистов не хватает и сколько, рассказал СЕО образовательной платформы GeekBrains Александр Волчек.
Сколько айтишников не хватает в России и мире
Почему недостаток айтишников влияет на экономику? ИТ-индустрия — сложный рынок, он влияет на большое количество разных сфер. Например, во время пандемии стал востребованным рынок телемедицины, где применяют ИТ-решения. В 2021 году этот сегмент вырос на 9,7% до 4,95 млн телеконсультаций.
Другой пример — офисное ПО: по данным НАФИ, такими отечественными ИТ-решениями пользуются более трети российских компаний. Если специалистов для разработки и обслуживания таких продуктов будет не хватать, это скажется и на других процессах бизнеса. А более масштабная нехватка ИТ-специалистов снизит развитие цифровой экономики.
Развитие ИТ и цифровизация не закончились после пандемии. Многие традиционные отрасли рынка только начали примерять возможности цифровых технологий. Цифровизация в России растет, но основные изменения еще впереди. В первую очередь они будут связаны с увеличением количества senior-специалистов — рынку их уже не хватает.
По данным МВД за июнь, из-за отъезда за рубеж российским компаниям не хватает примерно 170 тыс. ИТ-разработчиков. А сейчас в ИТ-отрасли работает около 1 млн человек. Чтобы закрыть разрыв между спросом и предложением, понадобится много времени. Например, освоить базу начальных знаний займет минимум полгода.
Но базовое цифровое образование нужно не только айтишникам. Все работы становятся мультидисциплинированными: ИТ-навыки нужны учителям, врачам и строителям. Также, по данным Открытого университета Израиля, цифровые навыки развивают креативность и вычислительное мышление. А ПК и умные устройства проникли уже во все сферы нашей жизни. Умение работать с ними придаст дополнительной ценности сотруднику.
Для ИТ-образования нужны прикладные программы, ориентированные на практику. Но для роста senior нужно еще минимум четыре года практики. За это время нужно получать новые знания — технологии постоянно развиваются, и требования к ИТ-профессионалам постоянно растут.
Дефицит разработчиков есть не только в России. По данным Microsoft, в 2020 году мировому ИТ-рынку не хватало свыше 30 млн специалистов. К 2025 году не будет хватать 190 млн. Восполнить этот дефицит классические учебные заведения не смогут.
Другая проблема — релокация квалифицированных специалистов. Но ее можно решить с помощью особенных программ поддержки и развития для кадров-резидентов. Например, ОАЭ внедрили программу One Million Arab Coders — «Миллион арабских программистов». Правительство Дубая разработало инициативу, чтобы сформировать резерв разработчиков, которые помогут арабскому миру перейти в цифровую эру.
В Узбекистане с 2019 года тоже действует похожая программа для обучение основам программирования онлайн. В ней зарегистрировались 2,5 млн человек, больше миллиона получили сертификаты о прохождении учебы.
Еще один способ — гранты на развитие в отечественной индустрии от крупных ИТ-компаний. Этот метод популярен за рубежом: яркий пример — испанская финансово-кредитная группа Banco Santander. В 2021 году компания пожертвовала больше 160 млн евро на обучение 162 тыс. студентов. Среди них — будущие ИТ-специалисты.
Российские компании тоже поддерживают айтишников. Например, у «СКБ-Контура» есть гранты для организаций, которые обучают студентов-программистов. Сбер предлагает финансирование специалистам до 30 лет, у которых есть перспективный ИТ-проект.
Еще Россия разработала в 2022 году программу поддержки ИТ-отрасли, по которой специалисты получают льготную ипотеку, отсрочку от армии, бесплатное обучение самым востребованным навыкам. Есть и региональные программы. Например, «Техноград» предлагает москвичам современную профориентацию и обучение новой профессии, повышение квалификации и получение навыков по востребованным специальностям.
Что делать, чтобы устранить дефицит
Основной способ — информирование об ИТ. Не все россияне знают, какие есть специалисты, как развивается сфера, насколько она перспективна, какие привлекает инвестиции и какие здесь зарплаты.
Но система среднего образования не дает нужную базу цифровых навыков. По данным НАФИ, высоким уровнем цифровой грамотности обладает меньше трети россиян. Остальные жители страны плохо разбираются в будущем технологий и всей ИТ-отрасли, а значит, недооценивают перспективы. А получение новых навыков у них ассоциируется с долгим и тяжелым процессом.
Ситуацию меняют современные операторы обучения, фокусирующиеся на объем знаний для начала карьеры. Они предлагают программы, которые развивают базовые навыки программирования параллельно с работой: на них, как правило, нужно уделять несколько часов в день.
Чтобы обучить такое количество специалистов, государство усиливает информационную активность и вводит финансовые компенсации для студентов. Например, проект «Цифровые профессии», который софинансирует более 100 курсов для разных категорий граждан.
Из-за низкой информированности на восполнение дефицита ИТ-специалистов уйдет больше пяти лет. Игроки из этой сферы сейчас привлекают новых пользователей и повышают уровень знания про ИТ. Это уже приводит к тому, что родители все чаще задумываются о будущем детей, связанным с IT. По данным Минцифры, семь из десяти родителей в 2022 году рассчитывают, что их ребенок выберет цифровую профессию.
Перспективы IT: на что сделать ставку
ИТ привлекает многих из-за растущих зарплат. По данным Zarplan, в 2022 году ИТ-специалист в среднем зарабатывает 373 тыс. рублей в месяц. Но это не предел. На HR есть вакансии для senior-специалистов с окладами выше 600 тыс. рублей.
Вот как распределились средние зарплаты по отдельным позициям (данные из исследования HR-агентства RealHR):
- Golang-developer — 300 000 рублей на позиции senior-специалиста.
- C++ разработчик — от 150 000 рублей на позиции middle-специалиста, 300 000 рублей — senior-специалиста.
- PHP-разработчик — 250 000 рублей на позиции senior.
- Product-manager — 152 500 рублей на позиции middle, 287 500 рублей — senior.
- Разработчик интерфейсов —100 000 рублей junior, 250 000 рублей — senior.
- DevOps-специалист — 300 000 рублей на позиции senior.
- QA/QC-инженер — 100 000 рублей — junior.
- iOS- разработчика — 130 000 рублей — junior, 205 000 рублей — middle, 300 000 рублей — senior.
- Android-разработчик — 200 000 рублей — middle, 300 000 рублей — senior.
Но выбирать ИТ только из-за зарплат — неверный подход. Правильная ставка — не на быстрый заработок, а на востребованность, перспективность профессии. Если специалист смотрит на профессию с точки зрения перспектив и роста, а не быстрого обогащения, то у него появляются дополнительные варианты, например, поменять отрасль или уйти в свой стартап.
Уровень зарплат и востребованность ИТ-специалистов в России будет только расти. Ближе к осени прогнозируется стремительный рост как спроса, так и зарплат в рублях. Если курс валют будет колебаться, зарплаты вырастут еще больше.
Читать далее:
Первые снимки подземной части Марса удивили ученых
Галактика, расположенная в 12 млрд световых лет от Земли, «свернулась» в кольцо Эйнштейна
Установка на Марсе производит кислород со скоростью среднего дерева