Российские работодатели снизили предлагаемые для IT-специалистов зарплаты. «Хайтек» разобрался, что это значит для рынка.
Российские компании стали предлагать ИТ-специалистам более низкие зарплаты. К таким выводами пришли аналитики HeadHunter по запросу «Ведомостей». Судя по всему, на ситуацию повлиял приток начинающих специалистов, а сфера услуг программистов становится рынком работодателя. Однако сокращения фактических доходов разработчиков не фиксируется.
С чего все началось?
Еще в сентябре прошлого года «Форбс» сообщал, что работодатели начали снижать предлагаемый уровень зарплат для ИТ-специалистов. Причины все те же — появляется все больше кандидатов начального и среднего уровня. На это повлияла популярность профессий в ИТ-сфере и появление соответствующих школ и курсов.
Кроме того, весной прошлого года множество специалистов начали покидать страну и на фоне «турбулентности» работодатели повышали предлагаемые зарплаты. Цель — удержать специалистов от переезда. Сейчас часть из них вернулась, считают эксперты.
Что происходит сейчас?
Теперь, в начале 2023 года «Ведомости» сообщили, что тенденция сохраняется. В России уровень предлагаемой ИТ-специалистам заработной платы снизился, сообщают аналитики HeadHunter. Так, медианная зарплата для начинающего программиста (junior) в январе составила около 100 тыс. руб. (на 13% меньше, чем годом ранее), а для сотрудника среднего уровня (middle) снизилась на 11%, до 160 тыс. руб.
Высококвалифицированным ИТ-специалистам работодатели предлагают зарплату до 250 тыс. руб., она не снизилась, а выросла на 4%. Предлагаемая зарплата — это показатель, которые работодатели публикуют в вакансиях на HeadHunter. Представитель компании предположил, что причиной коррекции уровня предлагаемых зарплат стал приток junior-специаоистов с весны 2022 года.
Что это значит для рынка?
Чтобы разобраться в ситуации, «Хайтек» пообщался со Светланой Шиманской, руководительницей центра карьеры в Skypro.
Она уверена, что не стоит рассматривать ситуацию с позиции рынок соискателя/рынок работодателя. Нехватка качественных специалистов продолжается: компании тратят большие деньги на поиск и закрытие вакансий.
Требования к грейдам (уровням специалистов) меняются. Если 5 лет назад middle-специалист обладал одним уровнем знаний и владел определенным стеком технологий, то сейчас требования к таким сотрудникам сильно изменились. Во многом успех перехода с одного уровня на другой зависит как от специалиста (его способности к саморазвитию, трудолюбия), так и от компании (как она развивает свои кадры внутри).
Уровень заработных плат ИТ-специалистов просел во многом из-за новых требований со стороны рынка. Компании готовы постоянно индексировать заработные платы специалистам, которые будут постоянно развиваться, повышать свой уровень знаний и внедрять инновации в компании. На фоне подобных требований часть кадров просто не успевает за развитием коллег. Это одна из основных причин, почему происходит разрыв в уровне заработной платы.
Кроме того, сегодня требования в ИТ ужесточаются по отношению к специалистам всех уровней — новички после курсов ДПО или специализированных ВУЗов осознают это ярче всех. Раньше было принято считать, что в ИТ можно попасть через профессию тестировщика, теперь же сама профессия настолько трансформировалась, что им тоже необходимо непрерывное обучение во время и после курсов.
Кому стоит переживать и кто в безопасности?
На первый план выходит эффективность, поэтому зарплата будет расти у тех специалистов, которые смогут принести реальную пользу своей компании, в том числе через самообразование и непрерывное обучение. Специалисты junior-уровня находятся в высоко-конкурентной среде, где на первое место выходят качество образования, полученного в рамках обучения, и способность специалиста расти как независимой единицы.
Читать далее:
Оказалось, что монстр из средневековых рукописей существует на самом деле
Выяснилось, какие мужчины наиболее плодовиты: их сперма на 50% лучше, чем у остальных