Кто такие Atomic ИТ-специалисты и как ими стать

Чем занимаются Atomic ИТ-специалисты?

Если «классические» айтишники работают исключительно в пространстве кодов и программирования, то Atomic ИТ-специалисты — это гибридные специалисты, которые должны разбираться не только в кодинге, но и понимать, как протекают научные и промышленные процессы. Как отмечают в госкорпорации «Росатом», уже после нескольких месяцев работы любой  Atomic ИТ-специалист знает, как добывается ядерное топливо, как устроены процессы в реакторе и как затем утилизируются ядерные отходы.

В Росатоме такие специалисты занимаются не только созданием решений для информационной инфраструктуры объектов по производству атомной энергии, Atomic ИТ-специалисты решают задачи в области роботизации, внедряют технологии AR- и VR-реальности, а также разрабатывают ПО с учетом курса на импортозамещение и актуальной экономической ситуации, исследуют и обучают искусственный интеллект и даже участвуют в разработке новых медицинских препараторов. 

Где можно обучиться на Atomic ИТ-специалиста?

Базовое и классическое университетское образование — все еще ключевой источник знаний в области Atomic ИТ. В частности, у Росатома есть Консорциум опорных вузов, которые предоставляют высшее образование в области информатики, программирования и классических естественно-научных направлений, поскольку для индустрии широкий кругозор в физике, материаловедении и химии так же необходим, как и хард скиллы в программировании. 

Например, в филиале МГУ в городе Сарове также есть программы, где учатся на Atomic ИТ: вычислительные методы и методика моделирования, суперкомпьютерные технологии и фундаментальная информатика. В консорциум входят МИФИ, Петербургский политех, ТПУ, ИГЭУ, НГТУ и другие ключевые вузы страны в самых разных регионах: от Сибири до Крыма.

Помимо классического вузовского образования, существуют программы ИТ-стажировок, которые проводит Гринатом — ИТ-интегратор Росатома. 

С 2020 года в Гринатоме развернута полномасштабная работа по привлечению студентов ИТ-специальностей из 50 вузов страны. В 2022 году в штат принято 330 студентов, конкурс на одну вакансию стажера в ИТ-блок Гринатома составил 17 человек на место. 

Важной особенностью является то, что эти стажировки оплачиваемые, а в случае успешного их прохождения студенты получают офферы на работу, что облегчает вхождение в  профессию и отрасль в целом. Для ребят без опыта есть бесплатная и дистанционная предстажировка Case Lab по ИТ-направлениям: 1C, WEB, SUPPORT и бизнес-системы. По итогу предстажировки лучшие студенты получают приглашение на оплачиваемые стажировки в Гринатом и другие предприятия атомной отрасли.

Насколько сложно войти в Atomic ИТ?

Как уже было сказано выше, в России существуют программы стажировок, которые позволяют студентам и выпускникам проникнуться атмосферой индустрии, получить первый практический опыт, попробовать свои силы в решении актуальных задач, которые ставит перед специалистами атомная отрасль в нашей стране. Один из плюсов такого способа входа в профессию — возможность совмещать с учебой. Не стоит игнорировать и хакатоны, которые позволяют участникам показать то, на что они способны, а заодно и привлечь потенциального работодателя. Многие из соревнований проводит сама госкорпорация.

Поскольку Росатом является ключевым работодателем в России, то стандарты и требования, предъявляемые корпорацией к Atomic ИТ-специалистам, вполне можно считать ключевыми для индустрии в целом. Вот что рассказывают о найме сотрудников в самом Росатоме:

На самом деле трудоустройство в Росатом можно сравнить с трамвайными остановками. Ты можешь зайти в трамвай на самой первой — почти без опыта и пройти вместе с «трамваем» весь путь, постепенно набираясь опыта, набирая и высаживая попутно других членов команды. Ключевое тут, что все люди в трамвае движутся в одном направлении, к единой цели — создавать масштабные и, главное, полезные продукты. 

Соответственно, как и в любой другой компании, к новичкам предъявляется меньше требований. Для корпорации главным является желание соискателя и понимание, в каком направлении он хочет развиваться. Специалисты более высокого уровня уже приходят с релевантным опытом работы в других компаниях, поэтому при найме оценивают их хард скиллы. Но и здесь опять-таки важно желание развиваться, понимание, что придется учиться и адаптироваться: большая часть проектов Росатома разрабатывается для нужд именно атомной отрасли и только потом масштабируется на общероссийский рынок. Но по опыту корпорации, новички достаточно быстро втягиваются и вскоре после трудоустройства сами могут рассказать, как добывается топливо для ядерного реактора. 

Наталья Семененко, тимлид команды ИТ-подбора Центра цифровых HR-технологий

Чем занимаются Atomic ИТ-специалисты?

• Обслуживание атомных объектов и их информационной инфраструктуры. Разумеется, это ключевое направление, которое обеспечивает безопасность и стабильную работу стратегически важных для страны атомных станций.
• VR/AR-технологии для обучения электротехнического персонала. Тренируясь в виртуальной реальности, работники обретают практические навыки, а риск негативных последствий при допущении ошибок на обучении исключен.
• Создание программных роботов для сокращения трудозатрат персонала.
• Машинный анализ данных дистанционного зондирования земли. Огромное количество данных со спутников требует стандартизации и анализа на базе единой платформы. С помощью данных анализа мы можем прогнозировать метеорологические ситуации, исследовать экологическое состояние региона и таким образом решать проблемы повышения качества жизни населения.
• Предиктивная аналитика в области оптимизации стоимости ремонтов и повышения безопасности АЭС.
• Разработка ПО суперкомпьютерного моделирования и инженерного анализа «Логос». Спектр работ тут по-настоящему обширен: от разработки программных модулей и кода программного ядра до методов реализации алгоритмов и так далее.
• Группа проектов «Умный город». Это информационная основа для внедрения цифровых городских сервисов, разработанная в рамках национального проекта «Цифровая экономика». Систему можно адаптировать под уже имеющуюся инфраструктуру города, а можно воспользоваться готовыми решениями. 
• Разработка цифровых продуктов, обеспечивающих цифровую поддержку процессам сооружения АЭС и создание информационной модели сложных объектов — проект Multi-D. С его помощью мы можем отслеживать жизненный цикл любого сложного объекта, облегчать расчеты и моделировать различные ситуации, которые могут происходить с объектом как на этапе строительства, так и в процессе эксплуатации.

Где можно найти вакансии и в каких регионах страны происходит рекрутинг?

Рекрутинг, в первую очередь, происходит в городах присутствия Росатома, а это большая часть нашей страны. Нередко специалисты переезжают, чтобы работать в молодой команде Росатома, также открываются вакансии с возможностью удаленной работы. По словам представителей корпорации, гораздо важнее, чтобы у специалистов были необходимые компетенции и навыки, нежели их место проживания.

Например, Центр цифровых HR-технологий в принципе очень дружелюбно относится к удаленке, география этой компании растягивается на все часовые пояса России: есть сотрудники с Камчатки, из Калининграда, Хабаровска, из Сибири. АО «Гринатом» создал в регионах равные возможности для развития и обучения профильных специалистов и начал активно сотрудничать с местными вузами, встраиваться в образовательные программы и учить студентов современным профессиям. В 2022 году более 2 000 студентов из регионов приняли участие в кейс-лабораториях и программах стажировок Гринатома. 

Единый отраслевой карьерный портал регулярно публикует вакансии в сфере цифровизации: в обширном списке можно выбрать желаемое направление, интересующие проекты и формат работы. Тут надо отметить, что практически все предприятия Росатома нуждаются в Atomic ИТ-специалистах, а значит, новые вакансии появляются регулярно.

Что Росатом предлагает Atomic ИТ-специалистам?

Помимо официального трудоустройства, гарантий соблюдения трудового законодательства, заработной платы на уровне рынка и социального пакета, корпорация «Росатом» предлагает Atomic ИТ-специалистам:

1. Поддержку личных инициатив, бизнес-идей и стартапов. У корпорации есть свои бизнес-акселераторы и инкубаторы для будущих стартаперов в индустрии. Кроме того, у сотрудников есть уникальная возможность протестировать свой продукт и внедрить его в инфраструктуру ключевого игрока на международном рынке атомной энергетики.
2. Пространство для реализации интересных и нетривиальных задач мирового уровня. Те вызовы, с которыми сталкиваются Atomic ИТ-специалисты, находятся на стыке научных и ИТ-скиллов, а также призваны решать проблемы в области энергетики, экологии, эффективности и безопасности.
3. Уникальную возможность профессионального роста в контексте сложных и комплексных процессов, которые происходят в Росатоме.
4. Огромное количество проектов, смену направлений деятельности и повышение экспертности.

Подведем итог, как войти в Atomic ИТ?

• Получить высшее образование в ИТ-направлении. Плюсом будет, если ваш вуз входит в Консорциум опорных вузов.
• Иметь широкий кругозор в естественных науках и иметь представление о специфике атомной отрасли. Со спецификой деятельности атомной отрасли можно ознакомиться в чат-боте Rosatom Buddy Coffee: https://rosatom-career.ru/students/events/priority/rosatombuddycoffee. 
• Пройти практику в Росатоме и компаниях, входящих в его состав, принять участие в хакатонах и соревнованиях. Практики можно совмещать с учебой, они часто оплачиваемые и заканчиваются для стажера офером.
• Регулярно просматривать портал с вакансиями Росатома, там есть предложения по работе в разных городах, в том числе с возможностью переезда или удаленки.

Читать далее:

Ученые предложили новую теорию о том, как появились таинственные радиосигналы из космоса

«Уэбб» впервые наблюдал мощный взрыв килоновой

Геологи реконструировали древние реки на Марсе и потоки метана на Титане

Фото на обложке: https://vk.com/edu.greenatom