Как выглядит рынок ИТ сейчас: сравнение трендов
В 2022 году рынок вакансий, в том числе и в ИТ-отрасли, существенно проседал. Одни компании уходили, другие приостанавливали найм, третьи пересматривали бюджеты. Но в 2023 году ситуация начала улучшаться и количество вакансий для ИТ-специалистов на HH.ru стало расти. Как показало исследование «Технократии» и hh.ru, если в сентябре 2022 года было 64 тыс. открытых вакансий, то в сентябре 2023 года — уже 76 тыс. При этом весь 2023 год их количество в среднем держалось на уровне выше 71 тыс.
Основной тренд отрасли при этом остается неизменным несколько лет — это дефицит кадров, о котором говорят на конференциях, в СМИ, на уровне крупных компаний и правительства. О серьезной нехватке специалистов, например, говорил глава банка «Тинькофф» Станислав Близнюк, а также глава Минцифры Максут Шадаев.
Кадров становится больше, поскольку у людей растет интерес к ИТ — в опросе Hi-Tech Mail.ru 47% респондентов сообщили, что хотят строить карьеру в этой отрасли (еще 20% уже там), и 22% планируют в нее перейти в течение года. Растет и количество опубликованных резюме на рекрутинговых платформах. Но и потребность в готовых кадрах после 2022 года усилилась из-за нескольких факторов. Это и отъезд части квалифицированных специалистов, и уход иностранных компаний и их команд, и одновременно появление большого количества новых проектов, где нужны разработчики, тестировщики и многие другие.
Усугубляет ситуацию с дефицитом кадров — и не только в ИТ — демографическая яма, с которой Россия столкнулась в 90-х и в начале 00-х. Уровень безработицы, как сообщает ЦБ РФ, обновляет исторический минимум.
Другой укрепляющийся тренд в ИТ — это дефицит молодых специалистов и рост числа соискателей в возрастной категории 40+. Это и опытные специалисты, которые знают старые технологии, давно пишут код, и так называемые «свитчеры» — люди, перешедшие из другой сферы. Например, из юриспруденции, медицины. Свитчеров становится все больше, и для рынка это уже норма.
Какие общие тенденции ждут рынок в 2024 году
Росту спроса на ИТ-специалистов в целом продолжит способствовать в первую очередь курс на импортозамещение, взятый еще в прошлом году. По оценкам ЦСР (Центра стратегических разработок), пик процессов импортозамещения будет в 2024-2025 годах, и именно этот тренд на рынке станет причиной растущего высокого дохода разработчиков. В таких условиях для специалистов становится очень интересным и перспективным государственный и окологосударственный сектор, где самые крупные бюджеты на импортозамещение.
По данным рекрутинговой компании Get experts, самые востребованные сегодня направления в ИТ — это разработка инфраструктуры: нужны руководители проектов и DevOps-инженеры. Также нужны data-специалисты и их популярность будет год за годом усиливаться, потому что вокруг нас растет количество данных во всех отраслях: от телекома и финансов до медицины и сельского хозяйства. Кроме этого востребованы специалисты в области кибербезопасности.
Большое количество проектов будет создавать спрос на проджектов и продактов, а также на аналитиков: число вакансий для них за год выросло почти в 2 раза, как говорит исследование компании «Технократия». Также повышается востребованность backend-разработчиков — по данным HH.ru, сейчас по России открыто 4,8 тыс. таких вакансий.
В целом, ИТ-специалисту сейчас важно регулярно отслеживать, во-первых, динамику на рынке обучения. Он первым реагирует на запросы других отраслей: когда где-то дефицит, моментально появляются новые курсы у онлайн-школ, университетов. Во-вторых, стоит отслеживать динамику появления вакансий по разным позициям на рекрутинговых сайтах.
Какие ключевые навыки будут востребованы
Ключевые технические навыки, например, для backend-разработчика на Node.js сейчас — владение Node.js, Nest.js, PostgreSQL. А в целом в числе основных востребованных стеков, как отмечает компания «Технократия» в исследовании рынка ИТ, присутствуют Ruby on rails, JavaScript, C++, Python, а также мобильная разработка и здесь число вакансий для iOS серьезно упало.
При этом от многих разработчиков, по нашим наблюдениям и опыту наших выпускников, сегодня бизнес хочет видеть понимание микросервисной архитектуры и знакомство с практиками DevOps (CI/CD). Также важна бизнес-ориентированность — компания хочет, чтобы разработчик не просто сидел, писал код и иногда с кем-то созванивался, а чтобы понимал, для кого пишет код, что нужно бизнесу, какие у него цели и задачи и как они решаются кодом.
В целом ИТ-специалист перестает быть человеком, который просто что-то делает в компьютере. Компании все больше заинтересованы в его «мягких» навыках: умении выстраивать коммуникации, работать в команде, сильном тайм-менеджменте. Особенно важно все это для топовых позиций.
Когда в 2024 году будет эффективнее искать работу
По нашим наблюдениям, в январе на рынке труда традиционно наступает затишье. Сначала новогодние праздники, а потом может быть отпуск, чтобы покататься на лыжах, отдохнуть в горах. Выход в рабочий ритм медленный, параллельно идет формирование новых годовых бюджетов, планов на рекрутмент. Кроме того, в конце января в крупных компаниях происходит выплата 13-й зарплаты или годового бонуса. Многие сотрудники только после этого начинают искать работу и освобождают места.
Вакансии начинают появляться с февраля и их количество активно возрастает до мая, поэтому оптимальное время для поиска работы — весна. В это время на рынке всегда сильный подъем, все быстро трудоустраиваются. Исключение — только майские праздники, но после них все возвращается на прежний уровень и уже до июля и августа с традиционными отпусками. Там процесс найма сильно замедляется, можно неделями ждать следующего этапа.
Дальше с сентября новый виток ускорения с пиком в декабре, поскольку под конец года у всех горят сроки, требуется оперативное закрытие всех планов. Часто здесь появляются временные вакансии, чтобы вовремя закончить конкретный проект. Шансы получить место есть даже 30-31 декабря.
Какие тренды существуют со стороны работодателей
Кадров становится много, но сильных и готовых специалистов все еще недостаточно, при этом у компаний нет времени на долгую подготовку новичка. Поэтому основная проблема для HR сейчас — большой срок закрытия вакансии. В среднем, по нашим наблюдениям, это от 48-50 дней до 200 дней. Самые высокие цифры касаются «сложных» специалистов, вроде тимлида, который должен и код писать, и командой управлять, и стек у него может быть сложный, и сфера узкая. Таких людей компании ищут очень долго, поскольку на таких кадрах огромная ответственность, их действия сильно влияют на бизнес.
Помимо этого растет стоимость найма: сейчас она колеблется от 200 тыс. до 500 тыс. рублей. А на некоторых вакансиях уровня С-level цифры могут быть и больше. А если компания не справляется с поиском и наймом самостоятельно, она передает задачу рекрутерскому агентству, и тогда сюда добавляется комиссия в размере примерно 20% от годовой зарплаты сотрудника.
И затраты компаний постоянно растут на всех этапах. Помимо найма становится дороже онбординг — время адаптации сотрудника к новому месту, когда он еще не приносит больших денег компании. Одновременно с этим компаниям приходится поднимать зарплаты — не только для того, чтобы удовлетворить ожидания соискателей, но и с учетом изменений рынка, инфляции.
Отдельная статья расходов, которая тоже серьезно подорожает, — удержание сотрудника. Из-за высоких затрат на найм и онбординг приходится прикладывать больше усилий на работу с имеющимися кадрами. Здесь сегодня основными инструментами стали перевод из аутстаффинга в штат, проведение конференции и тренингов — чтобы специалисты росли внутри компании, а не искали способы для развития за ее пределами. Также постепенно бизнес думает над тем, чтобы «выращивать» джунов, и спрос на них за год вырос. Но этому тренду еще предстоит окрепнуть: уровни Middle и Senior все еще более востребованы.
В целом, несмотря на то, что все больше людей идут в ИТ, на этом рынке все еще сохраняется дефицит сильных кадров. Особенно востребованы разработчики, аналитики, менеджеры проектов, и высокий спрос на них сохранится и в 2024 году. Поэтому не поздно и менять сферу, и обучаться, но стоит сразу прокачивать не только технические навыки, но и «мягкие», и очень много учиться и развиваться. Срок найма сильно увеличился, поскольку компании хотят готового специалиста — на джунов спрос растет, но пока очень слабо.
Читать далее:
Анализ самого старого скелета в Бразилии показал, куда исчезли древние строители
Главную идею Эйнштейна хотят проверить еще раз: как это изменит физику
Распад суперконтинентов выносит алмазы на поверхность Земли
Обложка: Shmector.com | Сведения о лицензии. Автор: Ilya Sedykh