Суд в Китае признал незаконным увольнение специалиста, чьи обязанности начала выполнять система искусственного интеллекта. Компании не могут в одностороннем порядке разрывать трудовой договор из-за технического прогресса.
Суд на востоке Китая рассмотрел дело технологической компании, которая уволила сотрудника после автоматизации его работы с помощью ИИ. Специалист по контролю качества, проходящий в материалах под именем Чжоу, отвечал за проверку точности ответов больших языковых моделей.
Когда его обязанности передали нейросети, Чжоу понизили в должности и предложили согласиться на сокращение зарплаты на 40%. Он отказался, и компания уволила его, объяснив решение сокращением штата из-за внедрения ИИ. Суд счёл эти причины недостаточными. В заявлении суда указали, что обстоятельства не подпадали под сокращение штата или операционные затруднения и не делали невозможным продолжение трудового договора.
Дело прошло две инстанции. Последняя поддержала выплату сотруднику компенсационного пакета. Суд пришёл к выводу: компании не могут в одностороннем порядке увольнять работников или урезать им зарплату из-за технического прогресса.
В декабре 2025 года китайский суд уже выносил похожее решение. Тогда незаконным признали расторжение контракта картографической компании с сотрудником, которого также заменили ИИ.
Читать далее:
Вселенная внутри черной дыры: наблюдения «Уэбба» подтверждают странную гипотезу
Испытания ракеты Starship Илона Маска вновь закончились взрывом в небе
Сразу четыре похожих на Землю планеты нашли у ближайшей одиночной звезды
Обложка: magnific
