Глава и технический директор агентства по подбору персонала и трудовым отношениям Skiltrek Ян Дэвис поделился с Forbes своим взглядом на влияние виртуальной реальности на процесс подбора персонала. Он выделил три HR-сферы, в которых виртуальные технологии ожидает настоящий взлет.
Оборона
По данным Wareable.com, военные уже используют виртуальную реальность для учения и тренировки солдат в различных боевых ситуациях. Благодаря этому новобранцы сталкиваются с различными сценариями боя, но с меньшим временными и бюджетными затратами, чем при полевых учениях.
Также в этой сфере уже используют ВР для найма контрактных служащих. Считается, что такой инновационный метод рекрутинга привлечет внимание молодых людей в возрасте 16-24 лет. Заинтересованные в службе кандидаты в Британии проходят тестовые испытания на виртуальной арене военных действий. Также они могут подавать заявки на службу онлайн по упрощенной форме, а для подготовки используют приложение 100% Army Fit, которое позволяет подтянуть форму до армейского уровня.
Колледжи и университеты
Колледжи уже начали использовать виртуальную реальность для приема абитуриентов. Такой подход не только повышает вовлечение будущих студентов в процесс, но и сокращает затраты на собеседования. К примеру, Колледж искусств и дизайна в Саванне, штат Джорджия, позволяет старшеклассникам отправиться в виртуальный тур по кампусу с помощью маски Google Cardboard и приложения на смартфоне. Университет Тринити использует ту же Cardboard для проведения презентаций и туров в школах и колледжах, а также для связи с выпускниками. С помощью виртуальной реальности Мичиганский университет, Университет штата Айова и Лас-вегасский университет набирают спортсменов в команду по американскому футболу.
Корпоративная сфера
Виртуальные собеседования уже стали повседневной частью процесса набора персонала. Кандидаты могут расширить географию подачи резюме и сэкономить на поездках. Виртуальные ярмарки вакансий и дни открытых дверей позволяют HR-специалистам связываться с заинтересованными кандидатами и проводить собеседования, не покидая офис. К примеру, General Mills сняла на GoPro 360-градусные видеоролики о головном офисе компании и прилегающей территории и показывала их на ярмарках вакансий. В дальнейшем они также хотят делать виртуальные туры по отдельным офисам и производствам (General Mills выпускает сухие завтраки).