Сообщить об ошибке на сайте
URL
Ошибка
Тренды

Дефицит IT-кадров в России составляет, по разным оценкам, от 500 до 800 тысяч специалистов, в настоящее время в отрасли занято порядка 400 тысяч человек. Об охоте иностранных компаний за российскими программистами, мобильности ИТ-кадров и о том, что Россия однажды все-таки придет к гибкому графику и удаленной работе, «Хайтек» поговорил с Сергеем Саликовым, генеральным директором кадрового холдинга АНКОР.

Российские программисты очень привлекательны для иностранных компаний

— Основной тренд ИТ-рынка — усиливающийся кадровый дефицит. Высоко востребованными сегодня являются программисты, аналитики, специалисты по автоматизации и ИТ-поддержке, ИТ-архитекторы.

Ежегодно наши вузы выпускают порядка 70 тысяч ИТ-специалистов. Таким образом, чтобы сократить существующий дефицит кадров, понадобится по меньшей мере 5-6 лет.

Однако необходимо помнить и о том, что проблема нехватки кадров существует не только в России, но и во всем мире. А так как российские специалисты являются специалистами действительно высокого уровня, многих из них стремятся привлечь зарубежные компании. Таким образом, на внутренний дефицит накладываются еще и внешние факторы.

Ведущие компании очень высоко ценят российских программистов, несмотря на то, что передовыми в сфере ИТ являются, безусловно, западные образовательные программы. На мой взгляд, это обусловлено тем, что наши соотечественники не останавливаются на прочитанном учебнике или выполненной задаче. Характерная черта российских студентов и выпускников — стремление к самообразованию, получению новых знаний, профессиональному развитию.

За последние несколько лет отток российских ИТ-специалистов за рубеж значительно усилился. Ключевым фактором в данном вопросе является финансовая составляющая. В России за последние два года произошли сильные инфляционные и девальвационные процессы. Даже при значительном росте заработной платы российских специалистов в рублях данная сумма в долларовом эквиваленте все равно будет существенно меньше зарплаты ИТ-специалиста за рубежом.

В России ведущий программист Java может рассчитывать на зарплату до 50 тысяч долларов в год, тогда как за рубежом его ежегодный доход составит от 90 до 110 тысяч долларов.

Отдельно следует отметить, что российские ИТ-специалисты нередко получают приглашения от зарубежных компаний с мировым именем, а для ИТ-специалистов крайне важна масштабность задачи, глобальность проекта,в рамках которого они работают, так как это залог успешной карьеры. — Если подобная тенденция сохранится, мы столкнемся с проблемой очень интенсивного «вымывания» хороших ИТ-кадров из России.

ИТ — это сфера, для которой нет городов

— Наиболее активными с точки зрения мобильности являются жители крупных городов: Новосибирска, Краснодара, Санкт-Петербурга и Москвы. Из Москвы в основном и уезжают за рубеж. Вместе с тем эти же регионы являются наиболее привлекательными для россиян, совершающих переезд внутри страны.

Мобильность персонала в ИТ-сфере достаточно высокая. Средний возраст ИТ-специалиста — 26-30 лет. Он, как правило, еще не успел обзавестись семьей, во главу угла ставит профессиональное развитие, карьеру. Такой специалист может позволить себе переехать туда, где ему предложат интересные и масштабные задачи. А о материальной составляющей можно не думать, потому как в этой сфере при релокации оплата труда, как правило, становится значительно более высокой, чем та, которую получал специалист до переезда.

Время закрытия вакансий в ИТ-сфере за последние годы сильно не изменилось. Несколько лет назад специалиста подбирали в среднем за 3-6 месяцев, сейчас же многим кажется, что вакансии закрываются быстрее. В действительности, однако, это не так. Просто если раньше можно было выбирать, то сейчас нужно искать. Раньше больше времени затрачивалось на выбор, а сейчас — на поиск.

Гибкому графику и удаленной работе в России быть

— Для России внедрение гибкого графика и формата удаленной работы — это всего лишь вопрос времени. В мире уже сейчас существует тренд на увеличение количества времени, когда сотрудник работает удаленно. Конечно, для некоторых производственных процессов и бизнес-моделей такой формат невозможен: металлурги не смогут варить сталь удаленно. Но Россия не выключена из основных мировых экономических тенденций, и если мы говорим о сервисе, поддержке, бэк-офисе, то в этих направлениях общемировой тренд, безусловно, будет усиливаться.

Недавно совместно с международной кадровой корпораций Randstad мы провели исследование, которое, в частности, затрагивало тему гибкого графика и удаленной работы. Выяснилось, что Россия сильно отличается от других стран. В нашей стране 75% молодых специалистов (18-24 лет) ответили, что хотели бы иметь гибкий график и возможность работать удаленно время от времени. Лишь 25% хотели бы работать удаленно на постоянной основе.

Для большинства более интересен формат, когда они день-два пребывают в офисе, чтобы жить жизнью компании и чувствовать ее изнутри. И в этом специфика России.

Работодатели, конечно, без особого восторга относятся к таким форматам работы, понимая, что в этом случае неизбежно возникает проблема контроля рабочего времени и процесса. Все нынешние мотивационные и контролирующие инструменты построены на старой рабочей модели — оффлайновой полной занятости. И пока нет новых инструментов, работодатель находится в сложном положении. Однако постепенно соответствующие модели, я уверен, будут вырабатываться.

Если вам задают шаблонный вопрос, давайте ожидаемый ответ

— Нет универсальных советов, как успешно пройти собеседование. Современные соискатели относятся с определенной долей иронии к стандартным вопросам : «Кем вы видите себя через пять лет?», «Назовите свои сильные и слабые стороны». Но для хорошего HR-специалиста не существует «пустой» информации. Если он задает вопрос, значит, ему важно получить на него ответ.

Когда вам задают шаблонный вопрос, давайте ожидаемый ответ, такой, который усилит положительное впечатление о вас. Для этого перед интервью хорошо бы узнать больше о компании: чем она занимается, кто ее возглавляет, какие люди в ней работают. Социальные сети и другие интернет-ресурсы сегодня позволяют собрать много информации.

Допустим, если вас попросили перечислить свои сильные стороны, нужно назвать те, которые соответствуют предполагаемой должности. Если вы ищете работу бухгалтера, то, очевидно, что склонность к риску не станет вашим преимуществом — не упоминайте эту черту характера. Если в креативном отделе рекламного агентства вы скажете, что ваше главное качество — умение строго следовать инструкциям и дисциплинам будьте уверены, что скорее всего вы получите отказ.

Отвечая на вопрос о своих слабых сторонах, люди порой дают крайне непродуманные ответы — например, «пою в ванне».

Вспомните старую добрую истину — наши недостатки — это продолжение наших достоинств. Да, он поймет, что вы дали заранее заготовленный ответ. Но это неплохо, и может означать только то, что вы готовились к собеседованию, что действительно хотите попасть в эту компанию.

К стресс-интервью и assessment-центрам я отношусь положительно, но только в случае, если эти инструменты грамотно применяют. Ошибки, к сожалению, допускают многие, Но это вопрос профессионализма HR-специалистов. Например, в процессе поиска специалиста, который будет выполнять свою работу индивидуально, вне команды (такой человек почти наверняка будет «корпоративным интровертом») применять модель assessment-центра по меньшей мере неэффективно.

Если говорить о стресс-интервью, то есть должности, при собеседовании на которые обязательно нужно использовать элементы стресс-интервью: например, позиции риск-менеджера или менеджера по продажам. Ни в коем случае не следует использовать стресс-интервью при общении с такими специалистами, как бухгалтер или секретарь. Стресс-интервью должно быть отчасти деликатным, его нужно применять в последнюю очередь, ведь это верх мастерства — вывести человека из состояния равновесия, и при этом не унизить и не оскорбить его.

Я не могу дать совет, как вести себя на стресс-интервью. Задача такого собеседования — вызвать у человека неконтролируемую реакцию, посмотреть, как он будет вести себя в нештатной ситуации.

Менять сферу деятельности и искать себя можно смело лет до 35

Молодым специалистам я бы посоветовал критически относиться к себе и как можно скорее «войти в рынок» — то есть получить первую работу. Зачастую они считают, что, если получили диплом, то до кресла главы Газпрома им осталось 2-3 года. Ожидания должны быть адекватны ситуации на рынке. Посмотрите, на какое вознаграждение может рассчитывать специалист вашей отрасли с опытом работы, оцените, на какой уровень вознаграждения можете претендовать вы.

Для молодого человека частная смена работы в первые годы карьеры — обычное дело. В этом нет ничего страшного. Затем, когда он уже «вошел в рынок», он лучше понимает, что ему ожидать и что он хочет.

Пока молод, пока есть время для проб и ошибок, можно сделать и кросс-функциональный переход, попробовать себя в другом месте, другой сфере. Этого не нужно бояться, лет до 35 можно спокойно пробовать и искать себя. А особо отчаянным — и до 40.

Подписывайтесь на наши каналы в Telegram

«Хайтек» - новости онлайн по мере их появления

«Хайтек» Daily - подборки новостей 2 раза в день

перейдите по одной из ссылок и нажмите кнопку Join
Новая технология позволит редактировать гены клеток мозга
Исследования мозга
МТИ начал выдавать дипломы на блокчейне
Блокчейн-технологии
К концу года мощность солнечной энергетики Китая достигнет 50 ГВт
Тренды
Тим Кук лично ответил поклоннику Mac mini о будущем модели
ИТ-компании
Тренды
Amazon станет первой в мире компанией, которая стоит $1 трлн
Молекулы-самоубийцы могут защитить нас от рака
Борьба с раком
Blue Origin впервые провела огневые испытания своего двигателя BE-4
Частный космос
Уникальная бетонная крыша превращает жилой дом в электростанцию
Солнечная энергетика
Toyota Sora — новый водородный автобус для гостей Олимпийских игр
Транспорт будущего
Ученые создали двумерный «идеальный» транзистор
Новая электроника
Huawei добилась 20 Гбит/с в испытаниях 5G Dual Connectivity
Переход на 5G
Сингапурские ученые делают фотоэлементы из меди, цинка и олова
Энергия солнца
Транспорт будущего
Маск купил еще одну буровую машину и роет тоннель в Вашингтон
В Швеции выбрали место для строительства конкурента Gigafactory
Тренды
Россия получила рекордное количество медалей на World Skills 2017
Кейсы
Эндрю Ын возглавил стартап, разрабатывающий чатбота-психотерапевта
Кейсы
Блокчейн может трансформировать сферу туризма
Блокчейн-технологии
Водоросли помогли улучшить органические солнечные элементы
Солнечная энергия
Veo Robotics переложит тяжелый труд на плечи роботов
Робототехника
Соцпособия будущего
Блокчейн и криптовалюты совершат революцию в БОД
Flare — камера слежения с ИИ для умного дома
Умный дом
Разработана компьютерная память молекулярного уровня
Компьютерная память
5 открытий в сфере гравитационных волн, которые изменили астрофизику
Астрофизика
4 фактора, которые преобразят IoT
Интернет вещей
Синтезирован препарат, эффективно подавляющий ВИЧ
Лечение ВИЧ
«Вертолеты России» покажут электрический конвертоплан в 2019 году
Городская авиация
Идеи
Toyota создала водородный минивэн с дальностью хода 1000 км
Число криптовалютных хедж-фондов перевалило за сотню
Тренды
Тренды
В США стартует первый государственный эксперимент с выплатой БОД
В Китае открыли роботизированную промзону за $300 млн
Промышленная робототехника
В Канаде начали тестировать робомобили на дорогах общего пользования
Беспилотные автомобили
В Шотландии запущена первая плавучая ветровая ферма
Ветровая энергетика
Робот-садовник поливает и защищает растения от вредителей
Робототехника
Виталик Бутерин: «Центробанкам еще далеко до введения криптовалют»
Криптовалюты
Электромопед от Honda станет домашней системой хранения энергии
Электромотоциклы
Eviation обещает запустить авиационный Uber в 2019 году
Электроавиация
Роберт Уразов: «На смену дипломам приходят паспорта навыков»
Тренды
Биосфера
Ученые не могут объяснить резкое сокращение числа летающих насекомых
Китай выпустит 1 млн электромобилей в 2018 году
Электромобили
ИИ от DeepMind стал гроссмейстером по игре го за 3 дня
Искусственный интеллект
Центробанк Бразилии признал биткойн финансовой пирамидой
Криптовалюты
«Мозги» беспилотной системы Apple размещаются на крыше автомобиля
Беспилотный транспорт
Новое открытие приближает появление квантовых компьютеров
Нанотехнологии
В 2018 году Baidu запустит в Китае беспилотный автобус
Беспилотный транспорт
Garmin Speak — умный автонавигатор с Alexa
Умный автомобиль
Daimler показала, на что способны ее беспилотные грузовики
Беспилотный транспорт
Рейтинг лучших
11 главных инженерных инноваций 2017 года
Электробайки Zero станут в 2018 году быстрее, мощнее, выносливее
Транспорт будущего
Samsung хочет подключить всю бытовую технику к IoT
Интернет вещей