Сообщить об ошибке на сайте
URL
Ошибка
Тренды

Дефицит IT-кадров в России составляет, по разным оценкам, от 500 до 800 тысяч специалистов, в настоящее время в отрасли занято порядка 400 тысяч человек. Об охоте иностранных компаний за российскими программистами, мобильности ИТ-кадров и о том, что Россия однажды все-таки придет к гибкому графику и удаленной работе, «Хайтек» поговорил с Сергеем Саликовым, генеральным директором кадрового холдинга АНКОР.

Российские программисты очень привлекательны для иностранных компаний

— Основной тренд ИТ-рынка — усиливающийся кадровый дефицит. Высоко востребованными сегодня являются программисты, аналитики, специалисты по автоматизации и ИТ-поддержке, ИТ-архитекторы.

Ежегодно наши вузы выпускают порядка 70 тысяч ИТ-специалистов. Таким образом, чтобы сократить существующий дефицит кадров, понадобится по меньшей мере 5-6 лет.

Однако необходимо помнить и о том, что проблема нехватки кадров существует не только в России, но и во всем мире. А так как российские специалисты являются специалистами действительно высокого уровня, многих из них стремятся привлечь зарубежные компании. Таким образом, на внутренний дефицит накладываются еще и внешние факторы.

Ведущие компании очень высоко ценят российских программистов, несмотря на то, что передовыми в сфере ИТ являются, безусловно, западные образовательные программы. На мой взгляд, это обусловлено тем, что наши соотечественники не останавливаются на прочитанном учебнике или выполненной задаче. Характерная черта российских студентов и выпускников — стремление к самообразованию, получению новых знаний, профессиональному развитию.

За последние несколько лет отток российских ИТ-специалистов за рубеж значительно усилился. Ключевым фактором в данном вопросе является финансовая составляющая. В России за последние два года произошли сильные инфляционные и девальвационные процессы. Даже при значительном росте заработной платы российских специалистов в рублях данная сумма в долларовом эквиваленте все равно будет существенно меньше зарплаты ИТ-специалиста за рубежом.

В России ведущий программист Java может рассчитывать на зарплату до 50 тысяч долларов в год, тогда как за рубежом его ежегодный доход составит от 90 до 110 тысяч долларов.

Отдельно следует отметить, что российские ИТ-специалисты нередко получают приглашения от зарубежных компаний с мировым именем, а для ИТ-специалистов крайне важна масштабность задачи, глобальность проекта,в рамках которого они работают, так как это залог успешной карьеры. — Если подобная тенденция сохранится, мы столкнемся с проблемой очень интенсивного «вымывания» хороших ИТ-кадров из России.

ИТ — это сфера, для которой нет городов

— Наиболее активными с точки зрения мобильности являются жители крупных городов: Новосибирска, Краснодара, Санкт-Петербурга и Москвы. Из Москвы в основном и уезжают за рубеж. Вместе с тем эти же регионы являются наиболее привлекательными для россиян, совершающих переезд внутри страны.

Мобильность персонала в ИТ-сфере достаточно высокая. Средний возраст ИТ-специалиста — 26-30 лет. Он, как правило, еще не успел обзавестись семьей, во главу угла ставит профессиональное развитие, карьеру. Такой специалист может позволить себе переехать туда, где ему предложат интересные и масштабные задачи. А о материальной составляющей можно не думать, потому как в этой сфере при релокации оплата труда, как правило, становится значительно более высокой, чем та, которую получал специалист до переезда.

Время закрытия вакансий в ИТ-сфере за последние годы сильно не изменилось. Несколько лет назад специалиста подбирали в среднем за 3-6 месяцев, сейчас же многим кажется, что вакансии закрываются быстрее. В действительности, однако, это не так. Просто если раньше можно было выбирать, то сейчас нужно искать. Раньше больше времени затрачивалось на выбор, а сейчас — на поиск.

Гибкому графику и удаленной работе в России быть

— Для России внедрение гибкого графика и формата удаленной работы — это всего лишь вопрос времени. В мире уже сейчас существует тренд на увеличение количества времени, когда сотрудник работает удаленно. Конечно, для некоторых производственных процессов и бизнес-моделей такой формат невозможен: металлурги не смогут варить сталь удаленно. Но Россия не выключена из основных мировых экономических тенденций, и если мы говорим о сервисе, поддержке, бэк-офисе, то в этих направлениях общемировой тренд, безусловно, будет усиливаться.

Недавно совместно с международной кадровой корпораций Randstad мы провели исследование, которое, в частности, затрагивало тему гибкого графика и удаленной работы. Выяснилось, что Россия сильно отличается от других стран. В нашей стране 75% молодых специалистов (18-24 лет) ответили, что хотели бы иметь гибкий график и возможность работать удаленно время от времени. Лишь 25% хотели бы работать удаленно на постоянной основе.

Для большинства более интересен формат, когда они день-два пребывают в офисе, чтобы жить жизнью компании и чувствовать ее изнутри. И в этом специфика России.

Работодатели, конечно, без особого восторга относятся к таким форматам работы, понимая, что в этом случае неизбежно возникает проблема контроля рабочего времени и процесса. Все нынешние мотивационные и контролирующие инструменты построены на старой рабочей модели — оффлайновой полной занятости. И пока нет новых инструментов, работодатель находится в сложном положении. Однако постепенно соответствующие модели, я уверен, будут вырабатываться.

Если вам задают шаблонный вопрос, давайте ожидаемый ответ

— Нет универсальных советов, как успешно пройти собеседование. Современные соискатели относятся с определенной долей иронии к стандартным вопросам : «Кем вы видите себя через пять лет?», «Назовите свои сильные и слабые стороны». Но для хорошего HR-специалиста не существует «пустой» информации. Если он задает вопрос, значит, ему важно получить на него ответ.

Когда вам задают шаблонный вопрос, давайте ожидаемый ответ, такой, который усилит положительное впечатление о вас. Для этого перед интервью хорошо бы узнать больше о компании: чем она занимается, кто ее возглавляет, какие люди в ней работают. Социальные сети и другие интернет-ресурсы сегодня позволяют собрать много информации.

Допустим, если вас попросили перечислить свои сильные стороны, нужно назвать те, которые соответствуют предполагаемой должности. Если вы ищете работу бухгалтера, то, очевидно, что склонность к риску не станет вашим преимуществом — не упоминайте эту черту характера. Если в креативном отделе рекламного агентства вы скажете, что ваше главное качество — умение строго следовать инструкциям и дисциплинам будьте уверены, что скорее всего вы получите отказ.

Отвечая на вопрос о своих слабых сторонах, люди порой дают крайне непродуманные ответы — например, «пою в ванне».

Вспомните старую добрую истину — наши недостатки — это продолжение наших достоинств. Да, он поймет, что вы дали заранее заготовленный ответ. Но это неплохо, и может означать только то, что вы готовились к собеседованию, что действительно хотите попасть в эту компанию.

К стресс-интервью и assessment-центрам я отношусь положительно, но только в случае, если эти инструменты грамотно применяют. Ошибки, к сожалению, допускают многие, Но это вопрос профессионализма HR-специалистов. Например, в процессе поиска специалиста, который будет выполнять свою работу индивидуально, вне команды (такой человек почти наверняка будет «корпоративным интровертом») применять модель assessment-центра по меньшей мере неэффективно.

Если говорить о стресс-интервью, то есть должности, при собеседовании на которые обязательно нужно использовать элементы стресс-интервью: например, позиции риск-менеджера или менеджера по продажам. Ни в коем случае не следует использовать стресс-интервью при общении с такими специалистами, как бухгалтер или секретарь. Стресс-интервью должно быть отчасти деликатным, его нужно применять в последнюю очередь, ведь это верх мастерства — вывести человека из состояния равновесия, и при этом не унизить и не оскорбить его.

Я не могу дать совет, как вести себя на стресс-интервью. Задача такого собеседования — вызвать у человека неконтролируемую реакцию, посмотреть, как он будет вести себя в нештатной ситуации.

Менять сферу деятельности и искать себя можно смело лет до 35

Молодым специалистам я бы посоветовал критически относиться к себе и как можно скорее «войти в рынок» — то есть получить первую работу. Зачастую они считают, что, если получили диплом, то до кресла главы Газпрома им осталось 2-3 года. Ожидания должны быть адекватны ситуации на рынке. Посмотрите, на какое вознаграждение может рассчитывать специалист вашей отрасли с опытом работы, оцените, на какой уровень вознаграждения можете претендовать вы.

Для молодого человека частная смена работы в первые годы карьеры — обычное дело. В этом нет ничего страшного. Затем, когда он уже «вошел в рынок», он лучше понимает, что ему ожидать и что он хочет.

Пока молод, пока есть время для проб и ошибок, можно сделать и кросс-функциональный переход, попробовать себя в другом месте, другой сфере. Этого не нужно бояться, лет до 35 можно спокойно пробовать и искать себя. А особо отчаянным — и до 40.

Загрузка...
Подписывайтесь на наши каналы в Telegram

«Хайтек» - новости онлайн по мере их появления

«Хайтек» Daily - подборки новостей 3 раза в день

PwC: Искусственный интеллект уничтожит столько же рабочих мест, сколько и создаст
Роботы
YouTube-депрессия: как создатели популярных каналов боятся потерять подписчиков и разум
Тренды
Aston Martin создал частный самолет с вертикальным взлетом для борьбы с пробками
Идеи
«Ростех» представил камуфляж-хамелеон. Он сам меняет цвет в зависимости от окружающей среды
Идеи
Роскосмос запустит сверхтяжелую ракету-носитель на водородном топливе в 2027 году
Кейсы
Virgin Orbit получила лицензию на запуск своей первой ракеты
Тренды
Тренды
Ученые нашли простой способ производства резонаторов для солнечных батарей
Движения тела помогут обучить новичков управлению дронами
Идеи
CRISPR может вызвать более серьезные повреждения ДНК, чем думали ученые
Идеи
Химики назвали Туринскую плащаницу художественной подделкой
Мнения
Генетики обнаружили элементы, отвечавшие за выход растений на сушу
Идеи
Посмотрите, как победившие в конкурсе живописи RobotArt роботы подражают Ван Гогу
Тренды
Гельмут Райзингер, Orange Business Services, — об IIoT, 5G и телеком-стартапах
Мнения
Мнения
«Робот берет вас на работу»: как искусственный интеллект, блокчейн и VR подбирают персонал
Телемедицина, роботы и умные дома: каким через 5 лет будет «оцифрованный» город в России
Тренды
Мясная революция: как перейти от веганских заменителей к клеточным технологиям и биореакторам
Идеи
AI-выборы: как искусственный интеллект и голосовые помощники сделают демократию лучше
Тренды
Тупик для беспилотников: как мечты разработчиков разбиваются о неожиданности на дорогах
Идеи
Здесь нужен InsurTech: за какими стартапами будущее страхования
Мнения
Идеи
Вирус лженауки в Google: как поисковые системы распространяют опасные мифы о прививках
«Кто-то управляет моим домом»: как жертв домашнего насилия терроризируют с помощью умных устройств
Умный дом
Паскаль Фуа, EPFL, — о ключевых точках, глубоких нейросетях и эпиполярной геометрии
Мнения
Тренды
20 фильмов о кибербезопасности, взломах и цифровых преступлениях
Ян Лекун, Facebook: «Прогностические модели мира — решающее достижение в ИИ»
Мнения
Джианкарло Суччи: «Попытка спроектировать программу без багов — утопия»
Иннополис
Game out: Как видеоигры обучают детей-аутистов держать равновесие и узнавать людей
Тренды
Прослушка, контроль камеры и предсказание смерти пользователя: самые странные патенты Facebook
Кейсы
Цес Снук, QUVA: «Мы не хотим зависеть от крупных компаний, которые владеют всеми данными»
Мнения
Дмитрий Песков, АСИ: «В России традиционно долго запрягают, и в сфере IT мы только этим и занимаемся»
Иннополис
ДНК-тесты: как генетические компании обманывают людей и разрушают семьи
Мнения
Мануэль Маццара: «Для Facebook вы не покупатель, вы — продукт»
Иннополис
Витторио Феррари, Google: «Чтобы машина распознала книгу о Гарри Поттере нужна сложная математическая модель»
Мнения
Тренды
Блокчейн, искусственное мясо и «смерть» смартфонов: что будет с технологиями через 10 лет
7 медицинских технологий, которые скоро придут в российские больницы
Идеи
Руслан Зайдуллин, основатель Doc+, — о том, что делать Минздраву и о проблемах в российской медицине
Мнения
Ричард Вдовьяк, Philips: «В будущем диагностировать заболевания будут не только врачи, но и сами пациенты»
Тренды
Шедевры за биткоины: Как криптовалюта меняет рынок искусства
Блокчейн
Почему «московий» и «оганесон» устроили раскол между физиками и химиками?
Кейсы
«Надежнее золота»: блокчейн в цифрах
Блокчейн
Тренды
Сэр Харшад Бадехиа — о бронежилетах будущего, русских математиках и металлургии
Бас Лансдорп, Mars One: «Моя жена отдала бы все, чтобы не лететь на Марс»
Полет на Марс
Как big data, блокчейн и 3D-печать сделали пищу полезнее
Мнения
Томас Циммерман, IBM, — о том, как остановить конец света, спасая планктон
Тренды
Без Siri, Алисы и «Окей, Google»: как и зачем нас подслушивают собственные телефоны
Тренды
Шрада Агарвал, Outcome Health: «Когда человек знает о своей болезни, от этого выигрывает и он, и фарма»
Мнения
7 правил для начинающих и разумных блокчейн-инвесторов
ICO
Тренды
«Дорогая, я ухожу от тебя к роботу!»: заменят ли секс-андроиды реальные отношения?
Четвертая революция: как интернет вещей изменит промышленность и нефтедобычу
Тренды
Не витайте в «облаках»: как провайдеры обманывают доверчивых клиентов
Мнения