Сообщить об ошибке на сайте
URL
Ошибка
Мнения

Средняя зарплата middle java-разработчика в Москве составляет 120 — 160 тысяч рублей в месяц, тогда как в США такой же специалист может получать 6 — 12 тысяч долларов. Но деньги для айтишников — не главное, уверяет основатель онлайн-платформы по подбору персонала JungleJobs Евгения Дворская, главное — интересные задачи и комфортные условия работы.

В интервью «Хайтеку» Дворская рассказала о принципах работы JungleJobs, потенциале России, как поставщика рабочей силы для крупных международных компаний, и робких программистах, которые могут уволиться из-за незакрытой форточки.

«Клиент через нас получает неограниченный доступ к ресурсу для закрытия вакансий»

— Расскажите, что из себя представляет ваш сервис?

— JungleJobs — модель маркетплейса, где встречаются клиент, у которого есть потребность в подборе персонала, и отобранные нами профессионалы в сфере рекрутмента — кадровые агентства, рекрутеры из кадровых агентств, фрилансеры. Клиент через нас получает неограниченный доступ к ресурсу для закрытия вакансий. В России мы работаем в 40 городах, также работаем в Соединенных Штатах, Азии.

Раньше были объявления на столбах (это работает до сих пор), газеты, которые позже перешли в сайты вакансий, параллельно существовали кадровые агентства — профессиональные и не очень: девочка могла поставить себе стол и стул, купить подписку на HeadHunter и считать себя рекрутером.

Мы же по крупицам собираем профессионалов, которые знают, что рекрутмент — это технология. Мы достаточно дорого берем за «голову», средний чек составляет 250 тысяч рублей — такую сумму клиент платит нам за закрытую вакансию.

— Сколько у вас работодателей и рекрутеров?

— На сегодняшний день у нас порядка 250 работодателей, зарегистрированных на площадке. Попасть они к нам могут только после заключения контракта, это жесткое условие. Еще порядка 200 компаний находятся на этапе заключения контракта.

Рекрутеров-исполнителей у нас сейчас 512. Их отобрали из более чем 2,5 тысяч претендентов, то есть четырех из пяти рекрутеров мы не пускаем на площадку. Как в Uber у нас есть рейтинговая система, и если у исполнителя по каким-то причинам низкий рейтинг, он в течение двух-трех месяцев покинет площадку.

— Сколько человек занимаются поиском IT-специалистов?

— 180

hightech.fm / Леся Полякова

— Какие крупные IT-компании являются вашими клиентами?

— Я не могу их называть, поскольку у меня нет разрешения на их упоминание в СМИ. Логику таких компаний объяснить просто: для кого-то упоминания о работе с рекрутерами могут значить текучку в компании. Могу сказать, что среди наших клиентов есть один из крупнейших поисковиков и другие крупные компании в IT — большие и средние интеграторы, ведущие разработчики заказного программного обеспечения.

— Сколько IT-специалистов необходимо суммарно этим компаниям?

— Сейчас у нас порядка 70 вакансий в Москве, еще порядка 40 — за пределами столицы: Санкт-Петербург, Новосибирск, Калининград, Томск, Ижевск, Нижний Новгород, США.

— Какие специалисты являются наиболее востребованными в сфере IT?

— Тенденция на web-разработку как была, так и есть — это все, что касается Java, JavaScript, Python, C++. В последнее время становится популярным React (JavaScript-фреймворк от Facebook — прим. авт.). Наш сайт JungleJobs написан на React, поэтому мы знаем, насколько это сложно и дорого.

Компаниям по-прежнему нужны программисты iOS и Android, которые стоят неприличных денег.

Неплохой специалист находит работу, размещая объявление в «Моем круге», меньше, чем за неделю.

— За закрытие каких вакансий в IT работодатели готовы заплатить наибольшую сумму? О каких цифрах идет речь?

— Совершенно точно это те специалисты, которых я назвала ранее. Зарплаты у них могут быть от 120 тысяч рублей в месяц и до бесконечности, если мы говорим об иностранных компаниях.

Например, сильный middle java-разработчик может получать 120 — 160 тысяч рублей в месяц в Москве, в регионах России он будет стоить 80 — 120 тысяч рублей. Такому же специалисту компании из США готовы платить от 6 до 12 тысяч долларов.

При этом специалисту не обязательно переезжать, он может работать из России. Например, одного из «тимлидов» (team lead — руководитель группы разработчиков — прим. авт.) нашего сервиса я схантила из компании, где он получал большую долларовую зарплату. Мне удалось заинтересовать его задачами.

— Ну, с вашим опытом и не схантить...

— В любом случае мы были стартапом и у нас не было бюджета на поиск персонала по ценнику JungleJobs. Кстати, клиенты платят нам от двух окладов за «голову». То есть для того, чтобы взять на работу человека с зарплатой 150 тысяч рублей, работодатель заплатит нам 300 тысяч. Из них мы себе оставим 90, а 210 получит рекрутер. То есть мы оставляем себе 30%, а 70% получает рекрутер.

«Все дело в некоторой скандальности нашего проекта, ведь многие были недовольны, когда мы пришли на рынок»

— Изначально вы забирали только 20%, остальное переводилось рекрутеру. С чем связано увеличение комиссии?

— Это изначально было заложено в бизнес-план. Но рекрутеры не потеряли в зарплате, так как мы увеличили нижний порог гонорара, который должны заплатить клиенты.

— Сколько зарабатывают ваши рекрутеры?

— По-разному. В этом году мы уже отправили им больше 15 миллионов рублей — эта информация была актуальна на конец лета.

hightech.fm / Леся Полякова

— Я где-то читал, что при работе с вами рекрутеры вынуждены вносить свои базы данных на сайт...

— Врут! Все дело в некоторой скандальности нашего проекта, ведь многие были недовольны, когда мы пришли на рынок.

Два года назад я с двумя партнерами арендовала у друзей небольшой кусочек офиса на три стола. Спустя год работы мы подтвердили венчурные инвестиции от двух фондов, один из которых принадлежит Абрамовичу. Журналистка из РБК сделала классный заголовок: она написала, что Абрамович инвестирует в российский рекрутмент. Знал бы об этом Абрамович!

Затем мы открыли второй офис в Воронеже и кто-то написал, что Абрамович инвестирует в Воронеж. И в этот момент рынок рвануло. 25 лет кадровые агентства брали деньги зачастую за достаточно посредственного качества услуги.

После кризиса 2008 года в рекрутмент пошли очень многие, кто не имеет к нему никакого отношения. Их привлекал высокий средний чек и низкий порог входа в профессию. Соответственно, мы получили очень большой рынок непрофессионалов. И все прекрасно, простите, рубили деньги!

— Каково соотношение российских и зарубежных работодателей?

— Думаю, что 50 на 50. Если мы считаем, что иностранные компании — это те, у кого головной офис находится не в России.

— А если говорить об IT?

— Думаю, что российских клиентов в IT у нас 80%, и 20% — зарубежные. Иностранцев пока не так много, но мы идем в эту сторону.

— Какие страны ищут для работы российских программистов?

— Беларусь, Малайзия, Вьетнам, США, Англия, Казахстан, Сингапур.

— Какие из этих стран наиболее активно их хантят?

— Сингапур, Вьетнам, Малайзия. Рынки этих стран хорошо подходят для стартапов. Одним из наших клиентов был стартап, который занимался агрегацией салонов красоты в Таиланде. Им проще было взять людей из России, потому что они дешевле. То есть разработчик из Европы стоил 10 тысяч долларов, из Таиланда — 6 — 8 тысяч, и не факт, что он профессионал, а за 2 — 2,5 тысячи долларов можно было взять прекрасного специалиста из России.

Одним из центров, где будут нанимать разработчиков, может стать Иннополис.

Если продолжать эту тему, то я думаю, что Россия в ближайшее время должна стать крупнейшим R&D-центром в мире. Сейчас история с Индией уже не так актуальна, там уже не хватает ресурсов. В скором времени либо иностранцы начнут массово забирать наших разработчиков, либо мы сами поймем, что на этом можно заработать, и станем R&D-центром для крупных мировых компаний.

«Когда меня спрашивают, куда лучше отдать детей учиться, я отвечаю: если ребенок хоть как-то не гуманитарий, то в IT»

— Как вы можете оценить ситуацию с IT-кадрами на российском рынке в целом?

— На рынке IT есть нехватка специалистов и перегрев рынка с точки зрения уровня заработных плат. Когда меня спрашивают, куда лучше отдать детей учиться, я отвечаю: если ребенок хоть как-то не гуманитарий, то в IT. Эта отрасль будет только развиваться. Появляются новые востребованные профессии, актуально все, что касается искусственного интеллекта, робототехники, машинного обучения, big data.

Практически все отрасли изменятся в ближайшие пять лет благодаря машинному обучению. Специалистов в этой области крайне мало, это как раз то направление, где рынок будет перегреваться. Парадокс заключается в том, что это как раз те специалисты, для которых деньги не так важны. Они — про задачи, про амбициозные внедрения.

Также будут востребованы люди, которые обеспечат связь между гиками (в хорошем смысле слова), которые занимаются исключительно разработкой, и теми, кто может внедрить их решения в какую-либо отрасль бизнеса.

Недавно меня спросили, какое количество IT-специалистов ежегодно меняют работу. Думаю, что от 100 до 200 тысяч человек. Они не задерживаются на одном месте, ведут по два — три проекта одновременно.

— На каком уровне по зарплатам находятся IT-специалисты по сравнению с другими специальностями?

— Они космически впереди! Зарплата в 150 тысяч рублей — это хорошая менеджерская зарплата во всех других отраслях. Чтобы получать такие деньги человек должен делать правильную структурированную карьеру. Например, в FMCG (fast moving consumer goods — быстро оборачиваемые потребительские товары — прим. авт.) чтобы получать такую зарплату человеку придется проработать 5-7 лет. А в IT эти деньги может зарабатывать человек, который три года работал на правильных технологиях.

200-250 тысяч рублей — зарплата «тимлидов». В крупнейших российских IT-компаниях зарплата «тимлидов» может составлять от 350 до 500 тысяч рублей в месяц.

Средняя зарплата генерального директора в неплохой компании в России начинается от 350 тысяч рублей.

Сегодня ценность человека, который умеет писать код, приравнивается к ценности человека, который умеет принимать решения.

Разработчиков покупают задачами и условиями. Если им интересны задачи, дальше идет борьба условий. У нас был интересный случай, когда один классный разработчик принял решение покинуть компанию. И когда рекрутер поинтересовался у него, в чем причина ухода, тот ответил, что ему дуло из форточки, которую не закрывали в офисе.

Для разработки важны базовые условия: удобный маршрут до работы, отсутствие дресс-кода, ненормированный рабочий день, возможность работать из дома. Есть ряд факторов, которые должны соблюдаться. Если компания все это предоставляет, то разработчики могут пожертвовать какой-то частью зарплаты и выбрать эту компанию в качестве работодателя.

— То есть комфорт может быть важнее денег?

— Всегда есть что-то большее, чем деньги. Особенность поколения Y (ребят, которым сейчас 16-26 лет) заключается в том, что им недостаточно просто работать и зарабатывать деньги. Это люди, которым действительно хочется заниматься чем-то интересным для себя и расти. Среди работодателей побеждает тот, кто может понять, что нужно сотруднику, и дает ему это.

Подписывайтесь на наши каналы в Telegram

«Хайтек» - новости онлайн по мере их появления

«Хайтек» Daily - подборки новостей 3 раза в день

Как устроены современные криптофермы?
Блокчейн
Проект EarthNow разрабатывает камеру, с помощью которой можно увидеть себя в реальном времени из космоса
Космос
Sony и Университет Карнеги—Меллона разработают кулинарного робота
Тренды
Крым может стать первым российским регионом, выпустившим свою криптовалюту
Блокчейн
Роботов научили идеально собирать мебель из Ikea. Теперь жизнь станет чуточку легче!
Тренды
Тренды
Генная инженерия против рака, голода и смерти
В Казани разрабатывают собственный мессенджер Telem — аналог Telegram
Тренды
Volocopter представила концепцию остановок для аэротакси на крышах. И это очень красиво!
Кейсы
В Швейцарии появился экзоскелет для управления дроном FlyJacket
Тренды

Что такое deep learning и почему о нем все говорят?

Тренды
Московские власти начали внедрять в метро и ЖД-станциях систему распознавания лиц
Тренды
Кейсы
Ученые случайно нашли бактерию, разлагающую пластик за несколько дней
В Амстердаме представили капсулу смерти Sarco — машину, которая позволит человеку убить себя одной кнопкой
Кейсы
Павел Дуров пообещал многомиллионное финансирование администраторам VPN-сервисов
Кейсы
Идеи
Telegram снова доступен в России. Без использования VPN-сервисов для обхода блокировки
Будущее наступило: 5 новейших технологий вокруг нас
Тренды
Илон Маск рассказал, что Tesla слишком надеялась на роботов в производстве. А зря!
Мнения
Медиа и доставка: Почему запуск СМИ нужно начинать с дистрибуции
Мнения
Как выглядят первые солнечные крыши от Tesla на настоящих домах
солнечные батареи
Обзор: игры будущего
Тренды
Технологии из сериалов, которые становятся реальностью
Тренды
Мнения
Telegram: 4 причины, почему его нельзя блокировать

FAQ: Что нужно знать о безопасности в интернете

Тренды
Cтив Возняк: «Искусственный интеллект всегда будет нуждаться в человеке»
Мнения
Будущее роботов: как машины приходят в дома, в медицину и на производство
Тренды
Алекс Жаворонков, Insilico Medicine: Как нейросети создают пилюлю от старения
Тренды
Основатель ABBYY Давид Ян — о «злом» искусственном интеллекте и рецепте мирового лидерства
Мнения
Кибернетик Джозеф Браун: Мы строим роботов, потому что нам нужны рабы
Мнения
Мнения
Инженер будущего: программист, врач и дрессировщик ботов
Drupal исправила критическую уязвимость CMS, позволяющую взломать 1 млн сайтов
Кейсы
Первый дрон «Почты России» врезался в дом сразу после вылета
Тренды
Обломки китайской орбитальной станции «Тяньгун-1» упали в Тихий океан
Технологический прорыв
«Почта России» впервые доставит посылку беспилотником
Дроны-курьеры
Газпромбанк начнет работать с криптовалютой
Тренды
Google закрывает goo.gl — сервис для сокращения ссылок
Кейсы
Научное открытие
Ученые изобрели эластичный клей. Он заживляет раны за минуту
Test4startup: нейросеть, помогающая оценить идеи для бизнеса
Кейсы
В России появились тарифы без голосовой связи
Кейсы
Обнаружена галактика, в которой нет темной материи. Раньше считалось, что это невозможно
Научное открытие
В работе Telegram произошел сбой
Кейсы
Китайская компания Baidu представила мгновенный карманный переводчик
Технологический рывок
Ford разработает обмен информацией между машинами на базе блокчейна для избежания пробок
Тренды
Китайская орбитальная станция упадет на Землю 1 апреля
Кейсы
Искусственный интеллект научили определять вероятность смерти
Технологический рывок
Технологический прорыв
Ученые: возобновляемая энергия может обеспечить США на 90%
Инженеры презентовали робота для строительства зданий
Технологический рывок
В Иннополисе откроется исследовательский центр 5G
Кейсы
Сторонник теории плоской Земли попытался полететь в космос
Кейсы
Nissan планирует продать миллион электромобилей к 2020 году
Кейсы