Баланс работы и личной жизни всегда был в приоритете компаний, которые хотели, чтобы сотрудникам нравилось у них работать, чтобы они воспринимали работу как второй дом. В то же время, в некоторых сферах такой баланс создавать проще.
Корпоративный рекрутер
Самая гибкая профессия из возможных. В конце концов, кто захочет работать в компании, где даже кадровый отдел измотан и удручен?
UX-специалист
Специалисты по пользовательскому опыту тоже много работают с разными группами людей, и им надо оставаться открытыми и демонстрировать удовлетворенность жизнью.
Датолог
Самая востребованная профессия этого десятилетия, так что не удивительно, что к запросам этих специалистов работодатели относятся уважительно.
Менеджер по стратегии
Тот, кто работает в стрессовой ситуации, разрабатывает программы слияния и поглощения, создает новые бизнес-модели. Сидеть в тесном офисе не для него, ему нужна свобода перемещения.
UI-дизайнер
Близко к тому, что было сказано про UX-специалиста.
Координатор отдела кадров
Работает вместе с корпоративным рекрутером, у которого с балансом работа-дом дела обстоят лучше всех.
Менеджер по техническим вопросам
Работа, предполагающая взаимодействие с разными частями предприятия.
Разработчик мобильных приложений
Звезды IT в последние годы. Работодатели не особо ограничивают их свободу.
Инженер DevOps
Координация действий разработчиков и специалистов по техническому обслуживанию — занятие не для слабонервных. Поэтому хороший баланс работы и личной жизни для них не роскошь, а способ избежать выгорания.
Инженер-исследователь
Это те, кто создает инновации и воплощает их в жизнь. Еще одна позиция, требующая гибкости и понимания от работодателя.
Жидкие кремниевые процессоры помогут обойти закон Мура
Технологии
Кстати, по прогнозам аналитиков, в 2017 году 37% IT-специалистов не против сменить работу. А 26% уже готовы принять новое предложение. Так что у компаний есть повод задуматься о правильном балансе между работой и личной жизнью сотрудников.