Недавние выпускники вузов нуждаются в лучшем способе поиска работы, чем существующие — такова основная идея нью-йоркского стартапа WayUp, который недавно привлек $18,5 млн в инвестиционном раунде «B», пишет TechCrunch.
Изначально WayUp работал в качестве доски объявлений с предложениями по работе или стажировке, но теперь компания в том числе нацелилась на людей без опыта работы — недавних выпускников вузов. Этот рынок, считают в WayUp, недостаточно представлен, а профессиональная социальная сеть LinkedIn и сайты наподобие Indeed ориентированы на отдельные этапы карьеры.
«LinkedIn сделан для гораздо более старшего поколения», — говорит сооснователь и генеральный директор WayUp Лиз Вессел. Она считает, что стартап упрощает поиск объявлений и подачу заявок на работу через смартфон. Кроме того, сервис распространяет информацию о поиске соискателей с помощью текстовых сообщений.
Большую часть инвестиций в проект сделала компания Trinity Ventures. Инвесторы — компании General Catalyst, Lerer-Hippeau Ventures и SV Angel также приняли участие в этом раунде финансирования. Представитель Trinity Ventures Каран Механдру считает, что «работодатели и соискатели заслуживают современную платформу для мобильных устройств». По его словам, у WayUp есть потенциал, чтобы превзойти LinkedIn с течением времени и стать доминирующей платформой следующего поколения, которая будет выполнять функции онлайн-резюме и связывать работодателей с соискателями.
Робот-креативный директор представил свой первый рекламный ролик
Идеи
WayUp упрощает поиск кандидатов на вакансии благодаря индивидуальным настройкам поиска. Для этих целей компания как и многие другие стартапы инвестируют в машинное обучение, чтобы создавать более совершенные алгоритмы.
В WayUp обнаружили, что работодатели готовы платить за продукт, при этом некоторые организации расходуют всего $75 за базовый пакет услуг, а другие тратят более $500 тысяч за использование всех возможных функций платформы. Поскольку сайт ориентирован на недавних выпускников, компании могут выделить такие критерии поиска, как основной предмет специализации в вузе и средний балл успеваемости. Работодатели также могут осуществлять поиск по гендерному и расовому признакам (если соискатель не против этого). Для работодателей из США неправомерно указывать, что они выбирают кандидатов по этим признакам, однако они могут ознакомиться с анкетами претендентов.
В команде стартапа более 50 сотрудников. Средства инвесторов планируется потратить на создание команд разработчиков и продуктовых менеджеров. WayUp привлекла $27,5 млн с момента своего основания в июле 2014 года. В список предыдущих инвесторов входят компании RRE Ventures, Y Combinator и Eniac Ventures. По словам Вессел, компания «с удовольствием станет публичной», но пока говорить об этом рано.
Самый прочный материал на Земле продается в мотках по $20
Кейсы
WayUp — не единственная компания, разглядевшая незанятую нишу. В ноябре 2016 года стало известно, что быстро растущий сервис Handshake, помогающий выпускникам, живущим вдали от престижных компаний, найти работу, получил $20 млн инвестиций во втором раунде.