Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) признал право сотрудников использовать рабочую электронную почту в личных целях. При этом работодатель не обязан гарантировать полную приватность, но должен предупреждать персонал о любых видах мониторинга.
Компании должны извещать сотрудников о мониторинге рабочей электронной почты, чтобы не нарушать приватность. Такое решение вынес Европейский суд по правам человека после рассмотрения жалобы румынского инженера Богдана Барбулеску, поданной в 2008 году.
Как сообщает Bloomberg, десять лет назад Барбулеску уволили с работы за использование рабочего мессенджера в личных целях. По словам истца, компания следила за его личной перепиской с помощью специальной программы, однако не известила его о проведении мониторинга.
Гонконгские ученые открыли супербактерию, которая убивает людей
Технологии
Страсбургский суд заявил, что румынский суд не обеспечил Богдану Барбулеску должную защиту «права на частную жизнь и переписку».
В январе 2016 года в ходе рассмотрения этого же дела ЕСПЧ заключил, что отслеживание личной переписки на рабочем аккаунте в рабочие часы допустимо. «Логично, что работодатель хочет, чтобы сотрудники во время рабочего дня занимались своими профессиональными обязанностями», — сообщается в решении суда. В этом случае чтение писем не нарушает конфиденциальность переписки гражданина.
В ходе нового дела Барбулеску удалось добиться пересмотра этого решения. Суд признал, что сотрудник не знал о наблюдении со стороны компании, а также не давал поводов для отслеживания его писем.
За 2 года Tesla Model S сэкономила $60 000 на ремонте и топливе
Кейсы
Компании не только мониторят переписку сотрудников, но и применяют для ее анализа машинное обучение. Так, уже существует алгоритм, который выявляет ложь по структуре и особенностям языка. Программа создана, чтобы обезопасить организации от мошенничества и финансовых потерь.