Хедж-фонд Bridgewater Associates, самый большой в мире по сумме активов, заявил о том, что создает ИИ-"тренера" для своих сотрудников, пишет Business Insider. Это будет не просто финансовый ассистент, а целая система, следящая за каждым работником и выжимающая из него лучшие результаты.
Сегодня в фонде работают 1500 человек, рассказывает его основатель Рэй Далио, все они так или иначе полагаются в своих решениях на подсказки цифровых помощников. Но в ближайшие два-три года такие системы помощи выйдут на принципиально более высокий интеллектуальный уровень, прогнозирует он. «Независимо от того, нравится вам это или нет, но максимальная прозрачность и принятие решений на основе алгоритмов придут в финансы и изменят вашу жизнь», — говорит он.
Bridgewater сейчас модифицирует свою ИИ-систему. В компании говорят, что некоторые ее элементы используются еще с 1980 года. Уже тогда команда начала алгоритмизировать финансовые теории для того, чтобы автоматизировать процессы. До сегодняшнего дня ИИ-ассистенты изменялись не столько концептуально, сколько технически: становились более производительными, быстрыми и эффективными.
Искусственная мышца выдерживает вес в 1000 раз больше собственного
Кейсы
Далио говорит, что новая система будет принципиально отличаться от старой. Это будет комбинация финансового ассистента и бизнес-тренера в цифровой оболочке. Алгоритм будет учитывать целый ряд показателей отдельного сотрудника: количество рабочих часов, успешных сделок, провалов, заработанных для клиентов денег, пиков активности, депрессии, изменение настроения и множество других факторов. У программы будет контроль такого объема данных о сотруднике, которое никакому живому человеку не удалось бы держать в голове или эффективно администрировать.
На основе такого массива информации искусственный интеллект будет по-новому выдавать рабочие рекомендации сотруднику. ИИ поможет совершать сделки самым эффективным способом. При этом система одновременно видит общую картину работы офиса: за счет кого эффективность падает, кто наоборот тащит всех вперед. Каждый сотрудник будет иметь историю, определяющую его вес в принятии решений. Например, если собрание решает покупать или нет определенные акции и голосует 9 против 4, то не факт, что будет принято решение большинства. Если искусственный интеллект посчитает, что оппозиция из 4 человек более опытная, то победа будет за ней. И это только малая часть, говорит Далио. За ИИ будущее в корпоративной культуре.
Джек Ма: «Хватит готовить детей к работе на заводе»
Мнения
Ранее в хедж-фонде Рэя Далио заявляли, что в будущем управляющий персонал вовсе перестанет принимать решения. Он будет только формировать общие критерии, а итог будет зависеть от ИИ. Тот же ИИ будет нанимать и увольнять персонал, а также формировать другие стратегические задачи.