Сбербанк при найме на работу начал использовать технологии искусственного интеллекта. Нейросеть будет присваивать скоринг-балл кандидату и вычислять, как скоро он захочет уволиться из компании. Об этом пишет РБК.
Искусственный интеллект для присваивания скоринг-балл кандидату анализирует только открытые данные: резюме соискателей, личные данные о соискателе как о клиенте данных.
Сбербанк будет применять эту модель только для найма консультантов в свои отделения, где существует большая текучка.
Сейчас модель тестируется, о полноценном внедрении искусственного интеллекта для прогнозирования текучки пока не говорится.
Сбербанк достаточно давно занимается разработкой устройств на базе нейросетей и искусственного интеллекта. Недавно банк представил виртуальную телеведущую Елену, которая может вести новостные сюжеты.
Недавно стало известно, что внедрение искусственного интеллекта в операционную работу Сбербанка позволило компании сократить до 70% менеджеров среднего звена, а именно на 14 тыс. человек. Теперь общее количество работников в банке снизилось до 296 тыс. служащих. Планируется, что к 2025 году их количество уменьшится до 150 тыс. человек.
