Используя пятилетний набор данных более 7000 сотрудников ведущей фирмы по оказанию ИТ-услуг в Индии, Ништа Лангер, доцент кафедры бизнес-аналитики в Rensselaer, определила, что пол является сильным предиктором продвижения по службе.
Исследователи также изучили архивные данные, чтобы понять, как взаимодействие между полом, производительностью и обучением влияет на продвижение в ИТ-индустрии в такой степени. Даже несмотря на то, что ИТ-компании придерживаются более справедливой организационной политики и эгалитарной рабочей среды, исследование показывает, что эта скрытая дискриминация в отношении женщин в ИТ продолжает существовать. Тем не менее, исследование также указывает на эффективные стратегии, которые женщины в ИТ могут использовать, чтобы продвигаться вперед в выбранной ими карьере.
Исследователи полагают, что женщины, вероятно, продвигаются по службе чаще, потому что их считают более полезными и заслуживающими доверия по сравнению с мужчинами, и потому что в результате неравенства в оплате они часто являются более дешевым сотрудником.
«Помимо всех этих хороших новостей для женщин в сфере ИТ, мужчины продолжают демонстрировать более высокую вероятность повышения в результате повышения производительности. Таким образом, это говорит о более тонкой форме дискриминации по сравнению с более явными формами дискриминации».
Имя Фамилия
Более эффективным инструментом для женщин, чтобы показать свою готовность к продвижению по службе, является прохождение учебных курсов. Они более вероятно будут повышены, чем мужчины, которые проходят ту же подготовку. Согласно исследованию, женщины могут быть более оппортунистическими, когда дело доходит до зачисления на курсы, которые обеспечивают более быстрое продвижение по службе. Они также могут быть более опытными в переводе полученных знаний в карьерный путь.