Эксперты сервиса SuperJob провели повторный опрос и выяснили, что за неуместные публикации в 2011 году работы лишились 5% сотрудников, сейчас этот показатель составляет 10%.
Работодатели стали чаще просматривать социальные сети кандидатов и отказывать им в работе из-за их некорректных публикаций. По словам руководителя направления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций hh.ru Ксении Степановой, работодатели обычно проверяют потенциального сотрудника на наличие страницы в социальных сетях, а также смотрят на частоту публикаций и их содержание.
66% компаний просматривают профиль сотрудника в социальных сетях перед приемом на работу. Согласно результатам опроса, 46% работающих россиян публикуют посты, ставят лайки и комментируют в соцсетях, принимая во внимание, что работодатель может просматривать их страницы. Для сравнения, девять лет назад этот показатель был равен 37%.
В целом за девять лет стало в два раза больше россиян, уверенных в том, что работодатели интересуются активностью сотрудников и потенциальных работников в сети, говорится в исследовании.
Читать также
Ледник «Судного дня» оказался опаснее, чем думали ученые. Рассказываем главное