По результатам исследования, почти две трети опрошенных (62%) хотели бы работать в компании, где используются современные технологии. Еще 23% частично согласны с важностью цифровых технологий, и только 11% остаются к ним равнодушными. В целом, согласно данным, 50% россиян поддерживают ограничение развития нейросетей и искусственного интеллекта. При этом 72% опрошенных отмечают, что хотели бы работать в сфере, связанной с нейросетями и ИИ.
Среди респондентов, которые видят наибольшие перспективы в технологическом секторе, 72% утверждают, что будущее за профессиями, связанными с искусственным интеллектом, большими данными и нейросетями. При этом, 85% людей активно наблюдают за развитием нейросетей и искусственного интеллекта, из них каждый второй (50%) высказался в сторону ограничений их развития по этическим причинам, так как дальнейшее развитие и инвестиции в отрасль могут негативно сказаться на развитии общества и рынке труда.
Каждый второй (52%) отметил перспективы работы в сфере робототехники, а 48% интересуются разработкой умных технологий: домов, транспорта и т.д. Участники опроса также отметили интерес к профессиям в области 3D-визуализации и моделирования (46%), медицинских технологий (42%).
Наименее популярными сферами для развития в ИТ оказались профессии, связанные с генной инженерией (28%), инновациями в экологии (25%) и космосом (25%).
Только 4% россиян отметили бесперспективность ИТ-направлений для карьерного роста. Треть россиян отмечают (31%), что не понимают, чем заниматься в технологическом секторе, а еще 30% — что не знают, где получать знания для работы в этом направлении. Каждый пятый россиянин (22%), убежден, что на ИТ-рынке нет достаточного количества предложений от работодателей, а 19% — утверждают, что на рынке ИТ — низкие зарплаты. При этом, только 10% обеспокоены ненормированным графиком в технологическом секторе.
Цифровизация и автоматизация изменили многие профессии, требования к соискателям. Возросла потребность в специалистах, которые желают и умеют применять цифровые технологии в своей работе, умеют работать в системе «человек-машина». В то же время, выросло и значение развитых софт-скиллов, гибкости, многозадачности. Затронула цифровизация и сферу найма персонала. Так, работодатели стали больше обращаться к специализированным онлайн-платформам для найма персонала, использовать современные HR Tech решения. Например, на «Авито Работе» чат-боты позволяют автоматизировать первичный отбор кандидатов по заданным параметрам. Это снижает нагрузку на рекрутера, а также сокращает процесс найма от первого контакта до выхода на работу.
Артем Кумпель, управляющий директор «Авито Работа»
Онлайн-опрос был проведен в марте 2023 года, в нем приняли участие 10 000 респондентов старше 18 лет из разных регионов России.
Читать далее:
Оказалось, фотосинтез работает не так, как считали ученые. Теперь его хотят «взломать»
Далекая радиогалактика оказалась черной дырой, которая направлена прямо на Землю
Найден способ снижения веса и сахара в крови. Ученые обещают эффект как при операции