Число желающих обучиться новым цифровым профессиям на разных платформах в 2022 году выросло на 25-300%. Это многолетняя мировая тенденция: с 2011 по 2021 год число слушателей онлайн-курсов в мире увеличилось с 300 000 до 220 млн человек, свидетельствуют данные McKinsey.
Представитель Минцифры оценивал его в 500 тысяч-1 млн кадров. Конкурс на вакансии в ИТ для соискателей сегодня более комфортный, чем в других отраслях: на должность Data-инженера претендуют менее одного специалиста, аналитика — 3,3 кандидата, тестировщика — 6,9. Для сравнения: на вакансию курьера претендуют более 100 человек, водителя — 96, свидетельствуют данные исследования Skypro.
Что будет дальше?
В IT сохраняется дефицит. Спрос будет только расти с развитием привлекательности отрасли информационных технологий. В России за месяц компании публикуют более 70 000 вакансий в этом направлении, свидетельствуют данные hh.ru.
Работодатели делают ИТ еще более привлекательной отраслью. Многие люди меняют профессию, осваивают новые навыки, нанимаются в такую компанию и создают еще больше рабочих мест за счет своих разработок. Так спрос на рынке труда превращает интерес к ИТ-курсам в самовозбуждающуюся систему.
Растут маркетинговые бюджеты Edtech-компаний. Это также наращивает спрос на онлайн-образование. Компании инвестируют в рекламные инструменты и искусственно привлекают внимание к тем или иным профессиям. Новичкам важно трезво оценить спрос на разные специальности, чтобы стать востребованными в будущем.
Почему имеет смысл получать профессию в ИТ-отрасли?
Перейти в информационные технологии проще, чем в другие отрасли. Портрет кандидатов на рынке труда также трансформируется: соискатели все чаще хотят работать удаленно, претендуют на серьезную зарплату. При этом они показывают разный опыт: в финансах и юриспруденции, например, большинство соискателей с опытом более трех лет, поэтому новичку сложнее конкурировать в этом направлении. А вот большинство соискателей на вакансию тестировщика — с опытом 1-3 года или без опыта вовсе.
Курсы чаще предлагают обучение профессиям, на которые есть спрос на рынке труда. Тем не менее, относительная простота в смене отрасли компенсируются необходимостью постоянного обучения (в рамках курсов, самообразования или мастер-классов). Любой специалист в сфере информационных технологий должен следить за тенденциями отрасли и развивать собственные hard skills.
Как получить ИТ-профессию?
Освоить ИТ-профессию можно разными способами и у каждого из этих путей есть недостатки. При самостоятельном обучении люди часто переоценивают собственную силу воли и мотивацию. По данным исследования Педагогического колледжа Колумбийского университета, курсы edX и Coursera полностью самостоятельно осваивают 15% слушателей. То есть из 100 студентов до конца в среднем доходят 15.
Услуги онлайн-школы или платформы хороши актуальностью контента, который постоянно трансформируется. Также важно то, что студенты учатся не в одиночестве. Человеческая психика помогает достигать цели, когда мы делаем что-то не одни. Для эффективного освоения профессии важны вовлеченное обучение, деятельность и оценка, показывают исследования Университета Флориды.
Вместе с тем, основная магия, которая влияет на востребованность будущего специалиста, происходит на старте обучения. Вот что для этого нужно.
Что нужно, чтобы получить ИТ-профессию?
Тщательно выбрать профессию. Например, многие школы предлагают курсы геймдизайнеров, но если внимательно проанализировать рынок труда, окажется, что спрос на таких специалистов не велик, — не более 300 вакансий на всю Россию по данным hh.ru. Поэтому некоторые платформы предлагают небольшое количество курсов, но все они подобраны с учетом ситуации на рынке труда.
При выборе профессии для обучения стоит обращать внимание на эти критерии:
- Количество вакансий. Чем меньше вакансий на рынке, тем ниже востребованность профессии в отрасли. Выбирайте специальность, в которой требуется много сотрудников.
- Опыт соискателей. Чем больше вакансий с низким порогом входа, тем лучше для вас как для начинающего специалиста.
- Уровень оклада. Не стоит рассчитывать на высокий уровень заработной платы на старте карьеры, однако сумма является определенной лакмусовой бумажкой. Чем ниже стартовая вилка заработной платы, тем меньше потенциал роста дохода для соискателя.
- Занятость. На старте карьеры не стоит выбирать профессию с частичной занятостью, поскольку в процессе первой работы вы должны обучаться и постоянно практиковаться.
- Стек технологий и компетенций. Не выбирайте вакансии, которые подразумевают владение большим количеством неизученных технологий. Первая работа должна закрепить базовые знания, которые вы получили после курсов.
Учесть свой образ мыслей. Невозможно преуспеть в том, что тебе не нравится. Важно соотнести свои ценности, желания, привычки с повседневной рутиной выбранной специальности. Можно ориентироваться на профориентационные мероприятия вузов и EdTech-компаний. Чтобы их отслеживать, стоит отсматривать календари мероприятий на сайтах и в соцсетях образовательных платформ — там часто появляются марафоны профессий, вебинары и другие события. Они помогут сориентироваться по выбранному профилю.
Задуматься над ценностью для общества. Важна не только собственная выгода, но и польза от работы специалиста обществу, экономике и конкретному предприятию, компании. Много зарабатывают люди, которые приносят обществу реальную ценность. Команда из 100 разработчиков способна изменить жизни миллионов человек. Отсюда и высокая стоимость их труда.
Например, специалисты, которые разрабатывают шлем «Нейрочат», решают множество проблем людей, которые не могут общаться при помощи речи или движений. Помимо решения общественно важных задач компания зарабатывает большие деньги на собственных решениях.
Быть готовым к постоянным изменениям. ИТ-сфера трансформируется и этот процесс не прекратится. Невозможно выучиться один раз и всю жизнь работать фронтенд-разработчиком или маркетологом с одним и тем же набором навыков. Нужно обучаться постоянно даже в рамках одной профессии.
Каких сотрудников ищут компании?
Выпускников от надежных партнеров. Некоторые онлайн-курсы и обучающие платформы стали «красной тряпкой» для работодателя — с выпускниками оттуда даже не начинают разговор. Такие организации массово обучали специалистов, которые в итоге не получили необходимых знаний из-за слабой подготовки, отсутствия строгих регламентов обучения и контроля качества уровня преподавания. Организации пытались компенсировать нехватку знаний агрессивным поведением их студентов на рынке труда, в результате чего некоторые работодатели ввели подобные фильтры.
Бывает и наоборот: из отдельных школ или вузов кандидатов на работу приглашают активнее, для этого работодатели строят с платформами партнерские отношения. Выпускники могут рассчитывать на ускоренное рассмотрение резюме. Поэтому стоит выбирать школы, которые предоставляют сопровождение, а не просто открывают студентам доступ к контенту. Также стоит изучить документы, которые подтверждают сотрудничество школы с крупными работодателями.
Обладателей гибких навыков. Часто выпускники могут демонстрировать уверенное знание предметной области, но не дотягивают по гибким навыкам. Они должны уметь коммуницировать, работать в команде, творчески подходить к техническим задачам, давать и принимать обратную связь, вести себя в стрессовой ситуации. Многие работодатели уверены, что гибкость и умение договариваться с коллегами важнее знания языков программирования просто потому что знания можно подтянуть, а вот быстро стать эффективным в коммуникации, возможно, не получится.
С коммерческим опытом. Работодателям интересно нанимать сотрудников с опытом от 5 лет, но из-за разных ограничений они выбирают доучивать новичков. Чтобы выделяться в этом потоке, стоит соприкоснуться с реальным заказчиком. Поэтому часть обучающих платформ дают возможность поработать с проектами реальных компаний. При выборе школы необходимо обратить внимание на те проекты, которые предлагают стажировки и работу с реальным заказчиком.
С адекватными зарплатными ожиданиями. Начинающий специалист может претендовать на зарплату в 70-80 000 рублей. Зарплата в ИТ-секторе у специалистов с опытом растет в среднем на 15-20% в год, значит через 2-3 года такой кандидат может рассчитывать на 150-170 000 рублей и карьерный рост на один-два уровня. Заниженные или завышенные ожидания кандидата в этом направлении скажут работодателю о том, что он не следит за рынком и не может адекватно оценить себя.
Читать далее:
Новый солнечный элемент бьет мировой рекорд эффективности
Выяснилось, что происходит с документами Леонардо да Винчи: они начали меняться
Послушайте, как звучит солнечная плазма, которая обрушивается на Землю