Задействуйте несколько каналов для поиска вакансий
Никто не отменял привычные способы найти работу. Например, на специализированных сайтах типа hh.ru, SuperJob, Rabota.ru и других можно найти огромное количество вакансий. Однако для ИТ-специалистов еще больше возможностей открывают специализированные сайты, социальные сети и площадки для нетворкинга.
Например, на Хабр Карьера, в тематических группах в ВК или Телеграм-каналах можно встретить интересные проекты, которые в других источниках даже не выкладывают. Также в Telegram-чатах, например, Silicon Pravda, iOS Developers — русскоговорящее сообщество, Data Science Chat, Python и других периодически ищут дизайнеров и разработчиков. В интернете можно найти огромное количество подборок с каналами. Если поиск работы стоит остро, лучше не ограничиваться одним каналом, а задействовать все сразу. Так выше шансы быстро получить интересное предложение.
Для тех, кто хочет попасть в зарубежную компанию, можно искать вакансии на LinkedIn, Indeed и Glassdoor.
Предложите свою кандидатуру в конкретную компанию
Если мечтаете стать разработчиком Яндекса или другой компании, найдите контакты на сайте и отправьте свое резюме. Возможно, в разделе вакансий будет даже подходящая для вас, но если нет, всегда можно проявить инициативу. В некоторых компаниях таким образом можно найти программу стажировок или попасть на день открытых дверей. Кстати, не всегда эту информацию публикуют, поэтому здесь также можно проявлять инициативу.
Зарегистрируйтесь в деловых соцсетях и на профессиональных площадках
Не стоит игнорировать их для поиска деловых контактов. Например, TenChat, работающий по принципу делового тиндера, может помочь айтишнику получить рабочий мэтч. Также, несмотря на блокировку, много потенциальных работодателей остается в LinkedIn. Особенно стоит обратить на нее внимание кандидатам, желающим получить оффер от иностранной или международной компании. В этом случае можно заходить на площадки GitHub, Behance и Dribbble, где ИТ-специалисты размещают портфолио. Например, на платформе GitHub ищут опытных разработчиков такие компании, как Google, Amazon и Cisco.
Многие рекрутеры ищут специалистов сами на подобных площадках и предлагают работу даже без отклика кандидата. Поэтому подготовьте почву и качественно заполните профили, которые решили использовать.
Расскажите знакомым, что ищете работу, и не игнорируйте привычные соцсети
Обычно люди общаются с ограниченным кругом лиц, но в соцсетях куда больше возможностей обратить на себя внимание. Даже если вы не ведете профессиональные блоги и не делитесь экспертностью, просто расскажите в аккаунте, чем сейчас занимаетесь и что ищете работу.
В некоторых компаниях, которые ценят хорошие кадры, существует система рекомендаций. Так, сотрудникам, которые приведут нового специалиста на работу, дают бонус в виде премии. Особенно это распространено в зарубежных компаниях. Например, так знакомый дизайнер устроился в Disney ― написал сотруднику компании, с которым даже не был знаком, отправил портфолио, и все получилось. Воможно, ваши знакомые так же смогут порекомендовать вас работодателю. Даже если знакомы с ними только онлайн.
Регистрируйтесь на отраслевые конференции, форумы, встречи
Подобные мероприятия ― концентрат представителей компаний, руководителей и даже рекрутеров, а значит, отличная возможность завести полезные контакты и найти работу. Будьте смелее, не бойтесь проявить себя. Например, задавайте вопросы и делитесь мыслями по теме. Онлайн-вебинары часто проводят в аккаунтах компаний. Если есть конкретные организации, в которые хотели бы попасть, обязательно используйте мероприятия, чтобы познакомиться с ее представителями.
Используйте специальные сайты для поиска встреч
За рубежом популярны сайты Meet up и Eventbrite (не работает на территории РФ). Там можно найти встречи на разные темы, в том числе подходящие для представителей конкретных профессий. На такие мероприятия приходят и дизайнеры, и разработчики из топовых компаний, например, Amazon и Google. Иногда их посещают даже рекрутеры. В России сейчас также есть огромное количество сайтов для поиска мероприятий. Например, IT Events или All events, где можно найти подходящие конференции и форумы с помощью фильтров.
Важно быть активным и не боятся знакомиться, ведь обмен контактами в таких местах ― абсолютно привычное действие, и зачастую цель для многих присутствующих. Если такие связи не приведут напрямую к вакансии, то могут пригодится для рекомендации работодателю.
Рассмотрите фриланс и волонтерство
Этот вариант подойдет новичкам, чтобы получить опыт, наработать портфолио и расширить сеть контактов. Можно использовать такие платформы как Freelance.ru, Kwork, FL, Weblancer.net. Для поиска зарубежных проектов можно использовать Upwork, Freelancer и Toptal.
Например, когда я работала в компании G/O Media в США, коллега нашел разработчиков на проект на платформе Upwork. Кстати, специалисты оказались из Новосибирска, и работают уже 10 лет в команде. Когда я устраивалась, моему боссу тоже понравилось, что я из России. Все дело в том, что он был очень доволен предыдущим опытом работы со специалистами из России.
Подпишитесь на блоги экспертов в вашей нише
Помимо полезных материалов и прокачивания насмотренности, в аккаунтах профессионалов можно найти работу. Иногда работодатели приходят к ним с предложениями, которые специалисты, в силу занятости, не могут взять. Тогда они выкладывают вакансии для подписчиков, и часто при отклике рекомендуют указывать, что кандидат пришел от конкретного блогера. Это может повысить шансы при отклике.
Чаще появляйтесь в инфополе
Конечно, все должно быть в рамках адекватности, но в случае онлайн-формата можно участвовать в тематических обсуждениях в соцсетях, взаимодействовать с профессионалами вашей области. Например, в блогах часто устраивают «переклички», где подписчики знакомятся друг с другом. Зачастую так можно поделиться комментарием и советом по вашей специализации и привлечь внимание клиента.
Резюме, портфолио, анкеты и другие способы рассказать о себе. Лайфхаки
Первое, с чего стоит начать ― составление резюме и портфолио. Так, даже если возможность придет неожиданно, вам будет что показать потенциальному клиенту.
Используйте ключевые слова и термины. Это касается и резюме на специализированных сайтах, и любой анкеты, где рассказываете о своем профессиональном опыте. Например, для дизайнеров это может быть «UX research» или «user testing». Для разработчиков ― Software Development, JavaScript и другие языки программирования. Это улучшит видимость в результатах поиска и на сайтах, и в соцсетях. Кроме того, на первом этапе отбора резюме рекрутеры часто используют специальные технологии на ключевые слова.
Найдите свою уникальность. Это долго и сложно, и пожалуй, даже банально, но нет рекомендации, которая более эффективна для получения хорошего оффера. Подчеркните то, что выделяет вас среди остальных. Расскажите о проектах, собственных историях успеха, даже если они небольшие. По возможности используйте цифры, конкретные примеры и говорите на языке результатов, чтобы показать влияние, которое вы оказали на предыдущих должностях.
Дополнительным бонусом будет участие в конкурсах, хакатонах, тематических конференциях или другие профессиональные достижения. Если опыта пока не было, подумайте, какое преимущество это дает? Например, будет легче подстроиться под команду, быстро усвоите правила компании и принципы работы, поскольку открыты новому. Возможно, у вас интересное образование, свежий взгляд и т. д.
Уникальный опыт поможет выделиться и претендовать на более интересную и высокооплачиваемую должность. Кроме того, таким образом кандидат сам систематизирует свои навыки, сильные стороны и сможет четче увидеть свою ценность как специалиста. А значит, легче будет донести ее на собеседовании.
Делайте фокус на твердые навыки и результаты. Технические знания ― первостепенное требование для айтишников при приеме на работу. Работодатели ищут специалистов, которые владеют необходимыми языками программирования, понимают принципы работы баз данных, сетей, операционных систем и других технологий.
Также ключевым фактором, который может обеспечить успех, является практический опыт. Однако он не обязательно должен быть из реальной работы с клиентом. Показать навыки помогут и кейсы из университета, курсов и т.д. Главное, оформите их в хорошее портфолио.
Подчеркните профессиональные навыки, не связанные с ИТ. Это особенно актуально для тех, кто пришел в сферу из другой профессии. Например, образование в психологии, антропологии или других областях, связанных с человеческим поведением, ценится в UX/UI дизайне. Дизайнеры в первую очередь должны понимать пользователей, поэтому опыт и знания в психологии сделают портфолио сильнее.
Такой случай произошел в моей практике, во время работы в крупной страховой компании. В качестве интерна приходила девушка без профильного образования в дизайне, но с опытом в психологии и компьютерных науках. Это помогло ей хорошо ориентироваться, показать результат, и в итоге получить оффер.
Мой первый опыт работы тоже не относился к дизайну или ИТ. Я занималась медиапланированием в маркетинговом агентстве Dentsu. Сейчас это самое большое маркетинговое агентство в мире, которое работает с большими брендами ― Toyota, Lexus, банк Русский Стандарт, фармацевтическая компания Берлин Хеми.
Основной обязанностью было изучение людей ― конкурентов, целевой аудитории и клиентов. Поскольку такие же исследования делают UX дизайнеры и UX reserach, это помогло сделать резюме привлекательным.
Возможно, у вас нет дополнительной профессии, но есть навыки, которые выходят за рамки основного профиля. Например, если помимо дизайна можете создавать иллюстрации или анимацию, это станет преимуществом.
Включите в портфолио исследования. Технологии всегда опираются на пользовательский опыт. Получить информацию о нем помогают именно исследования, которые часто специалисты проводят сами. Например, при создании дизайна это может быть пользовательское интервью или опрос, тестирование, анализ конкурентов и т. д. Добавьте примеры в портфолио, и оно заинтересует намного больше, чем то, которое состоит лишь из красивых скриншотов.
Вооружитесь рекомендациями. Попросите коллег, руководителей, клиентов или специалистов, у которых получали образование, отзыв о вашей работе, навыках и о вас в целом. В первую очередь, компании ищут людей, которым можно доверять. Поэтому именно подтверждение ценности человека со стороны тех, кто уже взаимодействовал с кандидатом, может сыграть в его пользу.
Напишите cover letter. Это письмо о том, почему вы хотите работать в компании, и почему работодатель должен взять именно вас. Эти вопросы почти всегда задают на собеседовании, однако, если опередите и отправите такое письмо вместе с резюме, это будет плюсом. Самое главное, составлять его отдельно для каждой компании, а не отправлять заготовленный шаблон. Это всегда видно.
Научитесь презентовать себя работодателю. Ещё лучше порепетируйте, как будете рассказывать о себе и отвечать на возможные вопросы на собеседовании. Например, рекрутеров часто интересует, как решали задачи клиента на предыдущем месте работы, какие инструменты использовали, и что дал бизнесу результат. Также очень важно изучить компанию заранее, чтобы понять, чем она занимается, и кто ее клиент.
Обязательно задавайте вопросы со своей стороны, это покажет заинтересованность, которую очень ценят работодатели. Чтобы не придумывать их на собеседовании, подготовьте заранее список того, о чем хотели бы узнать. Лучше спрашивать не только такие нюансы, как график работы и объем задач, но и о компании, ее планах на развитие, перспективах, ожиданиях от сотрудников и т.д.
Найти подходящую работу в ИТ бывает непросто, однако это возможно, если прилагать усилия и совершать эффективные действия. Приведенные рекомендации помогут сделать поиски более результативными и быстрее найти клиента.
Читать далее:
Микробиологи пересматривают происхождение сифилиса в Европе: Колумб не виноват
Посмотрите на неуловимого кальмара у Галапагосских островов: его засняли живым впервые за 18 лет
Ученые объяснили, почему пожилым людям стоит пить кофе
Фото на обложке: изображение от Freepik