Российской робототехнике угрожает кадровый голод: кого ищут компании
Иннополис 2 октября 2025

Российской робототехнике угрожает кадровый голод: кого ищут компании

Далее

Центр развития промышленной робототехники Университета Иннополис при поддержке Минпромторга России провёл исследование отрасли и выявил, что главным тормозом её развития остаётся нехватка квалифицированных специалистов.

В опросе приняли участие 70 компаний — производителей и интеграторов роботов, научных центров и вузов. Несмотря на рост числа внедрений робототехнических решений, кадровый вопрос стал для бизнеса ключевым.

Самые востребованные специалисты:

  • инженеры по автоматизации — дефицит испытывают 43% компаний;
  • инженеры-конструкторы — 41%;
  • инженеры-электронщики — 35%;
  • программисты — 31%.

Работодатели особенно нуждаются в сотрудниках, которые умеют внедрять промышленных роботов в производство (35%), программировать их (31%) и обслуживать (25%). При этом 71% организаций признают, что их сотрудники требуют дополнительного обучения или переподготовки.

Кадровый голод усугубляется и другими вызовами. Большинство компаний (69%) не имеют патентов в области промышленной робототехники, а инвестиции в разработку проектов привлекли только 15,7% участников рынка в 2024 году.

По данным исследования, 55% предприятий, работающих с роботами, связаны с машиностроением и металлообработкой, 33% — с автопромом. Наиболее активно автоматизируются сварка и паллетирование (по 37%), а также обслуживание станков и маркировка (по 36%). Основными результатами внедрения робототехники компании называют рост производительности (26%), качества продукции и безопасности сотрудников (18%).

Эксперты Иннополиса также изучили опыт Китая, Сингапура, Германии, Японии и Республики Кореи и предложили меры для России: развитие совместных научно-производственных кластеров, поддержку НИОКР, создание национальных стандартов по безопасности и энергоэффективности.

Директор Университета Иннополис Искандер Бариев отметил:

«Исследование показывает сильные стороны индустрии — высокий кадровый потенциал и диверсификацию, а также зоны роста — необходимость стимулировать инновационную активность и адресно поддерживать технологическое предпринимательство. Но без решения кадровой проблемы отрасль не сможет развиваться в полную силу».

Читать далее:

Вселенная внутри черной дыры: наблюдения «Уэбба» подтверждают странную гипотезу

Испытания ракеты Starship Илона Маска вновь закончились взрывом в небе

Сразу четыре похожих на Землю планеты нашли у ближайшей одиночной звезды