Кодеры — это новые синие воротнички

В представлении многих кодеры — это загадочные люди, которые работают сутками без сна и разрабатывают программы, чтобы изменить мир и разбогатеть. Однако этот стереотип имеет мало отношения к реальности. В Кремниевой долине работает всего 8% американских кодеров. Миллионы их коллег живут совсем в другом режиме: у них стандартная 40-часовая рабочая неделя, неплохая зарплата и умеренные амбиции.

По мнению корреспондента WIRED Клайва Томпсона, сегодня кодеры занимают позицию тех, кого принято называть синими воротничками — представителей рабочего класса, занятых преимущественно физическим трудом. Политики постоянно говорят о нехватке рабочих мест для синих воротничков, но что если само понятие изменилось, а кодирование стало такой же рутинной работой, как сборка автомобилей на заводе Chrysler?

Изменение отношения к труду кодеров позволит изменить и подход к образованию. Выпускники школ не должны получать степени по компьютерным наукам в университете. Они должны иметь возможность получать навыки в техникуме и готовиться к будущей профессии еще в старшей школе. Для тех, кто уже давно закончил учебу, нужно создать специальные интенсивные курсы. «Должно быть меньше акцента на вундеркиндах, а больше — на пролетариате», — пишет Томпсон.

Конечно, кодеры не смогут создавать алгоритмы для нейронных сетей, но они легко управятся с Java­Script. Они составят новый средний класс, количество представителей которого будет расти в ближайшие годы. Средняя зарплата ИТ-специалиста в США составляет $81 000 в год — в два раза больше среднестатистической зарплаты в стране. К 2024 году спрос на специалистов в области ИТ вырастет на 12% — быстрее, чем в любых других сферах.

Автор статьи приводит в пример шахтера с многолетним стажем Расти Джастиса, который бросил свою работу и основал Bit Source — организацию, которая обучает шахтеров навыкам кодирования. Рабочие уже подали 950 заявок, хотя Bit Source предоставляет всего 11 мест.

Некоммерческая организация CodeTN предлагает старшеклассникам курсы по кодированию в муниципальных колледжах. Однако многие по-прежнему считают, что для этой работы необходимо быть Марком Цукербергом. CodeTN пытается донести до широкой публики, что компаниям нужны специалисты, которые смогут управлять обычной стартовой страницей корпоративного сайта, а не суперзвезды.

Демократизацию работы ИТ-специалистов поддерживает и президент IBM Джинни Рометти, которая также считает их новыми синими воротничками. По ее мнению, сотрудникам в сфере информационных технологий не обязательно иметь высшее образование. Необходимые навыки можно получить на профильных курсах и в различных образовательных лагерях. Около 10-15% сотрудников IBM не учились в университете. Для развития нового подхода компания также открывает шестилетние общественные старшие школы, выпускники которых могут устроиться на работу в IBM.

В то же время, рабочим на заводах и фабриках не хватает навыков программирования, которые требуются все чаще с развитием цифровой промышленности. Решением проблемы может стать производственная практика, на которой рабочие научатся управлению машинами и инструментами, которые необходимы на современном производстве.