«Чемпионаты World Skills должны стать аналогом Олимпиады для рабочих»

Райнард ван дер Грихп, ЮАР

Эксперт в компетенции «Промышленная робототехника»

По специальности я инженер-конструктор в области промышленной робототехники. Работаю в Ваальском технологическом университете в Фандербейлпарке, где занимаюсь исследованиями, а параллельно выступаю экспертом по стандартам World Skills.

Понаблюдав за участниками на чемпионате Hi-Tech, могу сказать, что у 90% достаточно высокий уровень. Но для оставшихся 10% работа над заданием — это настоящее испытание. Некоторые участникам (в категории юниоров — прим. авт.) всего 16 лет — они достаточно молоды, и отсутствие опыта мешает им соревноваться.

Раньше я участвовал в национальных чемпионатах в ЮАР, но в таком масштабе они у нас не проводятся. В России размах просто эпический. Я удивлен, какое колоссальное количество денег и усилий World Skills Russia вкладывает в соревнования такого рода. Обычно чемпионат рабочих профессий больше похож на тестирование, и его проводят в техникуме или колледже. Никаких больших церемоний открытия не проводят и отдельных площадок не задействуют. Также на чемпионатах в ЮАР промышленные партнеры меньше вовлечены в процесс.

В целом у нас в стране не ощущается такой конкуренции, как в России. Но эта соревновательность идет на пользу — когда студенты конкурируют и на кону стоит награда, они вкладывают больше усилий и автоматически выходят на новый уровень. Конкурсы также помогают развивать товарищеские связи — участникам из одной команды нужно согласовывать работу друг с другом и вместе решать проблемы.

Я заметил, что в ЮАР многие студенты перестали воспринимать образование как уникальную возможность. Учеба становится более доступной, но оттого и менее ценной. Раньше образование имело вес, сейчас это уже не так.

При этом я считаю, что учиться и приобретать новые навыки нужно всегда. Если ты перестаешь учиться, то ты погибаешь. Это особенно относится к промышленной отрасли, в которую постоянно проникают новые технологии и новые методы выполнения задач. И если ты не будешь развиваться, то окажешься ненужным и тебя легко будет заменить.

Однако я не могу сказать, что промышленная робототехника меняется так уж стремительно. Если сравнивать ее сейчас и 10 лет назад, то разница будет ощутимой. Но, к примеру, пару лет назад все было примерно так же. Просто сейчас вводится больше функций, процесс программирования идет быстрее, но сценарии применения машины остаются прежними. Робот как симулировал работу оператора, так и продолжает это делать.

Кстати, раньше я был противником полной автоматизации промышленности. Когда я только начал работать в области робототехники, то считал, что машины отнимут у людей работу. Но после посещения стран, которые частично перешли на полную автоматизацию, я поменял свое мнение. Да, рабочего действительно смещают с его рабочего места, но зачастую его направляют в другой сектор.

Приведу пример. В одной из компаний мы автоматизировали процесс установки крышек на ящики. Задача эта всегда была не слишком увлекательной и не требовала особого ума. После автоматизации часть рабочих перевели на другие участки сборочной линии. Им доверили больше ответственности, и по сути они получили продвижение в карьере. Не все, конечно, но, по крайней мере, некоторые.

Страны, которые больше всех инвестировали в автоматизацию, уже 5 лет как пожинают плоды. Долгосрочный эффект от этих вложений ощущают как люди, так и предприятия. За счет этого растет экономика, увеличиваются инвестиции в людей запускается циклический процесс. Так что теперь я сторонник автоматизации.

Габриэль Д’Эспиндула, Бразилия

Эксперт в компетенции «Электроника»

Сейчас я работаю как фрилансер и выполняю независимые проекты. Хотя еще в 2011 году я был участником международного чемпионата World Skills и завоевал золотую медаль в области электроники. После этого работал на других международных и национальных соревнованиях уже в качестве эксперта. На соревнованиях в Абу-Даби, например, разрабатывал один из модулей задания.

Чемпионат World Skills Hi-Tech немного отличается от других состязаний, которые я видел. Довольно непривычно, что здесь соревнуются не студенты техникумов, а сотрудники предприятий. Причем мне кажется, что им сложнее, чем учащимся. Потому что у них меньше времени на подготовку, и они работают в разных компаниях, где приняты разные стандарты. В общем, такой формат меня приятно удивил.

У меня было мало слишком времени, чтобы пройтись по площадкам, но я успел заметить отдельные зоны соревнований для детей (Junior Skills — прим. авт.). В этом как раз заключается принцип World Skills, как я его понимаю: дать детям пример и показать им, как круто работать в технологичных отраслях. Также я оценил, как работают местные эксперты, — они настоящие профессионалы, к тому же из индустрии.

Вы, возможно, знаете, что движение было создано в 50-е годы после войны чтобы популяризовать рабочие профессии. И с того времени деятельность World Skills поменялась и разрослась. Теперь главная проблема движения — это популяризация. Чемпионату не хватает узнаваемости. Нужно, чтобы соревнования World Skills были у всех на слуху, как Олимпиада. Как сказал мне один из моих коллег-экспертов на чемпионате в Бразилии: «Мы много инвестируем в создание, организацию и подготовку к World Skills. Но люди не знают об этом. Так что это один из величайших секретов в мире».

В России, как и в Японии, о движении знают эксперты из индустрии. В Бразилии с деятельностью WS знакомы только техникумы и колледжи. World Skills Hi-Tech — это такой микс, которого как раз не хватает.

Еще очень важно показать, как на самом деле устроены отдельные специальности и привлечь к ним людей. В электронике это особенно необходимо, потому что специалисты работают в выделенной рабочей зоне и непонятно, что именно они там делают. В электронику сейчас проникают новые тенденции — это интернет вещей и системы с открытым кодом. Благодаря открытому коду стало проще обмениваться информацией, учиться друг у друга. Как следствие, растет вся отрасль.

Интернет вещей представляет собой смесь электроники и веб-дизайна и пока только набирает популярность. Мы хотели бы задействовать эту компетенцию на чемпионатах, но индустрия еще только разрабатывает эту технологию. Так что на создание стандартов для нее уйдет какое-то время.

Время потребуется и на обновление оборудования. Мы иногда шутим в Бразилии, что если человек попадет в страну из прошлого, то чтобы он почувствовал себя как дома, его нужно привести в техникум. Образовательным учреждениям пока сложно подстраиваться под новые технологии. Да и сами профессии, с одной стороны, стареют, а с другой, постоянно обновляются. Так что нужно быть открытым новому и осваивать новые навыки. Например, учиться чинить электромобили. За счет этого можно не бояться, что в будущем останешься без работы.