ВЭФ: «Автоматизация сильнее затронет женщин»

По оценкам ВЭФ, к 2026 году без работы рискует остаться 1,4 млн американцев. Из них 57% составляют женщины. Аналитики отмечают, что многие прогнозы о будущем рынка труда не отражают действительность. Так, чаще всего к группе наибольшего риска относят рабочих на фабриках. Но в США автоматизация угрожает лишь 90 000 мужчин, занятых работой у станка. Тогда как женщины, занимающие секретарские должности, более уязвимы — риску остаться без работы подвержены 164 000 сотрудниц.

Возможностей для альтернативного карьерного роста у женщин меньше, чем у мужчин. В среднем у мужчин есть около 22 запасных вариантов, а у женщин — только 12. После переобучения женщины могут рассчитывать уже на 49 опций, тогда как мужчины — на 80.

Но при этом прохождение дополнительных курсов дает женщинам больше шансов на повышение зарплаты. По оценкам аналитиков, женщины в группе риска после переобучения будут получать на новой работе на 74% больше. Тогда как мужчины при тех же условиях — только на 53% больше. Авторы отчета приходят к выводу, что автоматизация может сократить неравенство в зарплатах между мужчинами и женщинами.

Аналитики ВЭФ уверены, что грамотная организация переподготовки защитит все группы риска от автоматизации. После прохождения курсов 95% самых уязвимых участников рынка труда найдут работу с хорошими условиями и достойной зарплатой в новых отраслях. Если рабочие не будут осваивать новые навыки, то только у 2% будут шансы найти подходящую вакансию, а у 16% в принципе не будет шансов.

Переобучение, по мнению экспертов, должно включать не только сами курсы и помощь в поиске работы, но и финансовую поддержку в процессе обучения. Акцент должен быть смещен на гибридные навыки, которые могут пригодиться в различных сферах. К ним относятся способность работать в команде и применять критическое мышление. Но также высоко будут цениться глубокие экспертные познания в отдельных отраслях. Однако слишком узкоспециализированные и, наоборот, слишком обобщенные знания потребуют дополнительного развития.

«Все зависит от желания правительства инвестировать в переобучение. Но такие инвестиции хорошо окупятся и принесут выгоду как бизнесу, так и экономике в целом. Кроме того, они помогут людям обрести цель в жизни», — заявил основатель и президент ВЭФ Клаус Шваб.

Эксперты по-разному смотрят на гендерное неравенство на рынке труда в условиях «четвертой промышленной революции». Так, аналитики организации IPPR полагают, что автоматизация усилит разницу в зарплатах, так как традиционно женские профессии больше подвержены алгоритмизации. К тому же женщинам реже достаются руководящие и экспертные позиции, которые менее уязвимы перед нашествием машин.

Аналитики PwC с этим прогнозом не согласны. По их данным, в Британии 35% профессий, которые, как правило, занимают мужчины, находятся в группе риска в свете автоматизации. Тогда как среди женщин эта цифра составляет всего 26%.