KPMG строит кампус-отель для борьбы с роботизацией

Переобучение работников, которые пострадали от автоматизации, — одна из ключевых тем для обсуждения в Давосе в этом году. ВЭФ опубликовал аналитический доклад, согласно которому только в США с этой проблемой столкнутся 1,4 млн человек.

Quartz пообщался в кулуарах форума с председателем совета директоров и главой KPMG Линн Доти о том, как компании планируют решать эту проблему. По ее мнению, если компания хочет остаться конкурентоспособной, ей необходимо обеспечить условия для постоянного, а не разового переобучения сотрудников.

В частности, KPMG для борьбы с негативными последствиями роботизации строит огромный кампус в Орландо (штат Флорида, США) за $450 млн. В нем есть 800 индивидуальных кабинетов, а все здание способно вместить одновременно до тысячи человек.

Особенностью кампуса является атмосфера Spa-отеля, в котором можно поужинать, сходить в паб, отдохнуть, сделать массаж, покататься на велосипеде и так далее.

«Не знаю, как вы, но я после 10 часов совещаний уже ничего не соображаю, — говорит Доти. — Поэтому здесь мы пытаемся создать иную атмосферу для получения знаний, где люди совместно могли бы изучать новые области и при этом заботиться о своем здоровье». В инновационном центре будет разработана обширная программа обучения сотрудников по всем подразделениям KPMG. Кампусом смогут пользоваться и работники других компаний.

Исследования показывают, что модель высшего образования «на всю жизнь» изжила себя, и работникам необходимо постоянно возвращаться за парту, чтобы успеть за меняющейся экономикой и технологиями. Ценность университетского образования уже не такая, какой она была 50 лет назад.

Кампус KPMG будет готов к концу 2019 года и полностью войдет в строй в первом квартале 2020 года. Возможно, он станет образцом того, как корпорации могут помочь в решении проблемы безработицы от автоматизации.

Более миллиона рабочих мест в США подвержены угрозе автоматизации, сообщает новый отчет Всемирного экономического форума. Больше половины из них принадлежит женщинам, при этом возможностей для карьерного роста у них меньше. Однако аналитики замечают, что приобретение новых навыков не только поможет женщинам сохранить работу, но и сократит неравенство в зарплатах.