Зарплаты представителей среднего класса перестали расти, а многим сотрудникам приходится устраиваться на низкооплачиваемую работу. В этом принято винить роботизацию: машины становятся все более гибкими и выполняют все больше рабочих задач. Но Стефан Казриэль в своей колонке на Quartz рассматривает другие источники проблем на рынке труда.
По данным HR-агентства Manpower, 38% компаний сталкиваются с проблемами при поиске сотрудников. Компания Adecco прогнозирует, что к 2018 году только в США сформируется 2,4 млн вакантных мест в сфере STEM (наука, технологии, инженерия и математика). Большим спросом в будущем будут пользоваться специалисты по личной работе с клиентами, а также сотрудники IT и HR отраслей.
«Через 10 лет спрос на гуманитариев резко возрастет»
Мнения
В отчете ВЭФ «Будущее работы» подчеркивается, что треть навыков, необходимых в 2020 году, сегодня не считаются важными. Более того, 65% детей, которые пошли в школу в 2016 году, после получения образования устроятся на работу, которая пока еще не существует.
Казриэль отмечает, что многие компании открывают новые вакансии, но не могут найти на эти места людей с подходящими навыками. Решением проблемы, по мнению эксперта, может стать переобучение сотрудников и подготовка молодых специалистов с ранних лет.
Другая проблема географическая. Население равномерно растет на всей планете, но большинство вакансий для высококвалифицированных сотрудников сосредоточены в крупных городах. Не все компании готовы нанимать фрилансеров, хотя за такой формой работы будущее, считает эксперт. По данным профессора Пола Ойера из Школы бизнеса Стэнфордского университета, 96% операций на фрилансерской бирже Upwork проводится сторонами, которые находятся на расстоянии не менее 80 км друг от друга. Отчет консалтинговой компании Bain показал, что технологии делают удаленную работу более выгодной и доступной.
Иркутский стартап за сутки напечатал дом, потратив 600 тысяч рублей
Кейсы
По прогнозам, 50% всей рабочей силы США к 2020 году будет состоять из фрилансеров. При этом, 43% из них — из поколения миллениалов, как и треть всех рабочих в Штатах. Для поиска сотрудников на удаленную работу компании уже используют чатботов и онлайн-платформы. При этом сотруднику необязательно работать на дому — он может вести образ жизни цифрового кочевника, а сервисы помогут ему решать любые задачи в пути — например, разбирать почту, следить за разницей во времени и осуществлять звонки из любой точки мира.